新着記事
おすすめ記事
人事Q&A
人事の教科書
懲戒解雇とは？ 理由や条件、手続きなどをわかりやすく解説
営業の仕事内容とは？ 必要なスキル、向いている人の特徴
社員情報管理とは？ 目的、項目、システム選定ポイント
整理解雇とは？ 4要件、具体的な手順、通知書、注意点を解説
決算書とは？ 財務三表の読み方・作り方をわかりやすく解説
インボイス制度とは？ 導入背景、影響をわかりやすく解説
トップマネジメントとは？ 意味、役割、スキルなどを解説
パワハラ（パワーハラスメント）とは？ 定義、具体例、対策
面接とは？【わかりやすく解説】目的、対策、面談との違い
経営会議とは｜意義、進め方、ファシリテーションスキル、事例
貸借対照表(バランスシート)とは｜読み方、目的をわかりやすく
有給休暇の年5日取得義務化とは？ 罰則や対策について解説
中間管理職とは？ 役割やストレス対策をわかりやすく解説
コングロマリットとは？ メリット・デメリット、企業事例
従業員エンゲージメント向上施策10選！ 効果、事例を簡単に解説
デジタルネイティブとは？ 世代の特徴や指導方法、消費傾向
人事管理における人材マネジメントのメリット、手順、企業例
退職金の相場や平均は？ 勤続10年、中小企業、大企業の例
能力評価とは？ 項目と評価基準、目標・評価シートの書き方を解説
カイゼン（活動）とは？【わかりやすく解説】トヨタ式、5S
T型人材とは？ I型・π（パイ）型・H型との違いを解説
労働時間とは？ 労働基準法の定義、上限、計算方法を解説
報告書とは？ 書き方の手順・ポイント、種類をわかりやすく
コンピテンシーとは？ 意味や人事評価、面接での使い方を解説
KPIとは？ 意味や指標の具体例、設定方法、KGIとの違いを簡単に
目標管理制度とは？ 意味や目的、メリット・デメリットを簡単に
要員計画とは？ 人員計画との違い、目的、計画の立て方を簡単に
ホラクラシー組織とは？ メリット・デメリットや事例を解説
人事評価システム13選！ 機能とメリット、比較ポイントを解説
人事管理システムの機能とメリット、種類をわかりやすく解説
コンピテンシー評価とは？ 項目例、メリット、導入手順を簡単に
HRM （人的資源管理）とは？【意味・内容をわかりやすく】
人材データベースとは？ 構築の目的、項目例、活用事例
人事考課制度とは？【目的・効果・つくり方を簡単に解説】
人事管理とは？【わかりやすく解説】目的と制度、システム
評価制度とは？【種類まとめ】目的、つくり方、制度がない企業
CHRO/CHOとは？【役割についてわかりやすく解説】スキル
人材マネジメントの基本【最適化の4ステップ】フレームワーク
懲戒委員会設置の流れ・進め方は？
目標管理の際、アクションプランをどのように決めればいい？
「研修は意味がない」と思われないために必要なことは？
OJTの役割別の目標例は？ トレーナーや人事はどうすべき？
人事評価にチャレンジ目標を導入するには？ ポイントは？
ボーナスを人事評価・人事考課結果と連動させるためには？
業務委託契約に源泉徴収は必要？ 対象は？ 計算方法は？
人材育成で押さえるべきポイントは？ 環境・指導について
人事評価でバイアスやエラーを防ぐには？【わかりやすく】
目標管理手法のOKRとMBOの違いは？【具体的にわかりやすく】
厚労省に義務付けされたストレスチェックの実施月は変更しても良い？
相談役の【報酬の相場】はどれくらい？
雇い入れ時の健康診断の時期はいつまで？
兼務出向はどのような雇用契約になる？
役割給と職務給の違いはなんですか？
後進の育成とは？ 重要な理由や実施しないリスク、進め方を解説
NEW
ハーズバーグの二要因理論とは？ 効果やポイントをわかりやすく
人時生産性とは？ 計算方法や平均、向上させるポイントを解説
人事部とは？ 仕事内容や年間スケジュールを一覧でわかりやすく
人材育成とは？ 基本の考え方や育成方法、具体例をわかりやすく
基本給とは？ 手取りとの違い、平均、ボーナスや残業代との関係
家族手当・扶養手当とは？ 金額の相場・平均、支給条件を解説
人事制度とは？【種類・設計方法・トレンドをわかりやすく】
コンピテンシー評価とは？ 項目例、メリット、導入手順を簡単に
労務管理とは？【簡単に解説】仕事内容、資格、システム
福利厚生とは？【制度を簡単に】種類一覧、人気ランキング
