「人事労務のQ&A」の記事一覧
ストレスチェックが義務化されましたが、就業規則に含める必要はありますか？
相談役の報酬の相場はどれくらいでしょうか？
社員を雇い入れ時の健康診断を受診させる時期はいつ頃までですか？
懲戒委員会を設置する場合、どのような流れで行えば良いでしょうか？
社員に兼務出向させたい場合、どのような契約になりますか？
職務給と役割給の違いは何ですか？
受託と請負の違いは何ですか？
従業員と社員という言葉に違いはありますか？
出張時に所定労働時間を過ぎて「残業」になった場合、残業代の支払いは必要になりますか？
変形休日制とはどのような制度ですか？
契約社員は休職の扱いをどのようにすれば良いでしょうか？与える義務はありますか？
業務委託契約を結んでいる場合、源泉徴収はどのように処理をすれば良いでしょうか？
休日勤務した場合の手当はどの程度になるのでしょうか？
住宅手当の支払い制度をはじめようと考えていますが、支払いの基準や支払い額はどの程度が良いでしょうか？
社員が退職するにあたって引き継ぎが完了するまでの期間はどの程度と考えておけば良いでしょうか？
休業手当と休業補償の違いは何ですか？
裁量労働制と36協定の関係はどのようなものになるのでしょうか？
週休3日制のメリットとデメリットを教えてください。
休業補償と療養補償の違いはなんですか？
休業補償はどのように計算すれば良いでしょうか？
何かと批判の多い年功序列ですがメリットはあるのでしょうか？
雇用形態にはどのような種類があるのでしょうか？
