「人事労務」の記事一覧
日当とは？ 意義、決め方、日当と税金の関係、規程の作成、Q&A
調整手当とは？ 意味、手当の種類、地域手当、残業代として支給する場合
男性育休とは？ 育休制度、給付金、メリット、育休取得の現状、義務化
退職合意書とは？ 作成目的、法的拘束力、作成される場面、作成する際の注意点
試用期間とは？ 延長、解雇、本採用拒否、退職、トラブル事例
合意退職とは？ 進め方、注意点、失業保険
公休とは？ ほかの休暇との違い、最低日数、よくある疑問、休日出勤手当
休業指示とは？ 休業手当、コロナ禍でのケース別の対応、雇用調整助成金
休みが多い社員とは？ 特徴、対応策、解雇する基準、私傷病休職制度
解雇通知とは？ 方法、解雇予告手当、通知書、有期契約労働者への通知
会社都合退職と自己都合退職とは？ 手続き、退職推奨との関係
育休の条件とは？ 取得、延長、社会保険料の免除、産後パパ育休、助成金の条件
労働分配率とは？ 計算方法、目安、高い場合・低い場合、適正に保つポイント
労働災害とは？ 種類、発生状況と原因、発生した場合の責任、対応手順、労働災害保険
労働契約法とは？ 就業規則との関係性、基本原則、裁判例
労働安全衛生法とは？ メリット、ストレスチェック制度、違反した場合の罰則
労働安全衛生規則とは？ 目的、労働安全衛生法、構成、メリット、罰則、遵守するために必要なことについて
役員退職慰労金とは？ 退職金との違い、支給するメリット・デメリット、支給の手続き
年末調整とは？ 確定申告との違い、対象者、流れ、計算、適用される控除
年俸制とは？ 月給制・総報酬制との違い、企業にとってのメリット・デメリット
直行直帰とは？ 労働時間、管理方法、メリット・デメリット、交通費、直行直帰が多い業界
日給月給制とは？ 定義、有給について、計算方法、メリット・デメリット
