カオナビ人事用語集

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    「人事労務」の記事一覧

    普通解雇とは? 種類、要件、手順、手続き、退職金の相場、判例

    2022.05.11

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    日当とは? 意義、決め方、日当と税金の関係、規程の作成、Q&A

    2022.05.11

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    調整手当とは? 意味、手当の種類、地域手当、残業代として支給する場合

    2022.05.11

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    男性育休とは? 育休制度、給付金、メリット、育休取得の現状、義務化

    2022.05.11

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    退職合意書とは? 作成目的、法的拘束力、作成される場面、作成する際の注意点

    2022.05.11

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    試用期間とは? 延長、解雇、本採用拒否、退職、トラブル事例

    2022.05.11

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    合意退職とは? 進め方、注意点、失業保険

    2022.05.11

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    公休とは? ほかの休暇との違い、最低日数、よくある疑問、休日出勤手当

    2022.05.11

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    休業指示とは? 休業手当、コロナ禍でのケース別の対応、雇用調整助成金

    2022.05.11

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    休みが多い社員とは? 特徴、対応策、解雇する基準、私傷病休職制度

    2022.05.11

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    解雇通知とは? 方法、解雇予告手当、通知書、有期契約労働者への通知

    2022.05.11

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    会社都合退職と自己都合退職とは? 手続き、退職推奨との関係

    2022.05.11

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    育休の条件とは? 取得、延長、社会保険料の免除、産後パパ育休、助成金の条件

    2022.05.11

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    労働分配率とは? 計算方法、目安、高い場合・低い場合、適正に保つポイント

    2022.05.09

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    労働災害とは? 種類、発生状況と原因、発生した場合の責任、対応手順、労働災害保険

    2022.05.09

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    労働契約法とは? 就業規則との関係性、基本原則、裁判例

    2022.05.09

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    労働安全衛生法とは? メリット、ストレスチェック制度、違反した場合の罰則

    2022.05.09

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    労働安全衛生規則とは? 目的、労働安全衛生法、構成、メリット、罰則、遵守するために必要なことについて

    2022.05.09

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    役員退職慰労金とは? 退職金との違い、支給するメリット・デメリット、支給の手続き

    2022.05.09

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    年末調整とは? 確定申告との違い、対象者、流れ、計算、適用される控除

    2022.05.09

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    年俸制とは? 月給制・総報酬制との違い、企業にとってのメリット・デメリット

    2022.05.09

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    直行直帰とは? 労働時間、管理方法、メリット・デメリット、交通費、直行直帰が多い業界

    2022.05.09

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    日給月給制とは? 定義、有給について、計算方法、メリット・デメリット

    2022.05.09

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    善管注意義務とは? 意味、要求される場面、取締役の義務、違反の罰則

    2022.05.09

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