ストレスチェックが義務化されましたが、就業規則に含める必要はありますか？
相談役の報酬の相場はどれくらいでしょうか？
社員を雇い入れ時の健康診断を受診させる時期はいつ頃までですか？
懲戒委員会を設置する場合、どのような流れで行えば良いでしょうか？
社員に兼務出向させたい場合、どのような契約になりますか？
職務給と役割給の違いは何ですか？
受託と請負の違いは何ですか？
従業員と社員という言葉に違いはありますか？
出張時に所定労働時間を過ぎて「残業」になった場合、残業代の支払いは必要になりますか？
変形休日制とはどのような制度ですか？
契約社員は休職の扱いをどのようにすれば良いでしょうか？与える義務はありますか？
業務委託契約を結んでいる場合、源泉徴収はどのように処理をすれば良いでしょうか？
休日勤務した場合の手当はどの程度になるのでしょうか？
人事評価の内容が違法となるケースはあるのでしょうか？
産前産後休暇・育児休業で休んでいた期間中の社員の人事評価はどのような扱いにすれば良いでしょうか？
人事評価で「上司が特定の社員をえこひいきしている」という不満がでています。どのように対処すればよいでしょうか？
オープンな社風に合わせて人事評価の結果もオープンにしようと考えています。どこまで公開するのがよいでしょうか？
社員から人事評価内容の開示請求を受けました。応じる必要はあるのでしょうか？
社員の人事評価を外部に依頼することはできるのでしょうか？どのようなメリットがありますか？
欠勤が多い社員の人事評価はどのようにすれば良いでしょうか？
人事評価エラーのひとつとされる「論理的誤謬」とはどのようなものでしょうか？
人事評価で残業時間の多い・少ないはどのように評価すれば良いでしょうか？
