「人事評価」の記事一覧
SMARTの法則とは？ 目標設定の重要性、目標の立て方、具体例について
KPIツリーとは？ 作り方、具体例、目的、メリットについて【KPI・KGIとは？】
【連載：「OKR」のソコが知りたい！ 後編】活用次第！ 夢の事業を最短で実現できるかも！？～人事コンサルタント金丸美紀子さんにインタビュー～
【連載：「OKR」のソコが知りたい！ 前編】OKRは、社内コミュニケーション活性化に最適なツール～人事コンサルタント金丸美紀子さんにインタビュー～
OKRとは？ 【Google、Facebookが使う目標管理ツール】KPI・MBOとの違い、導入・運用・目標設定方法について解説
コンピテンシー評価とは？ 必要性、メリット・デメリット、基準、項目、コンピテンシーモデルのつくり方、具体例について
定量評価とは？ 定性評価との違い、メリットや注意点、人事と業績考課について
【連載：人事評価はもういらない 最終回】
働き方新時代に生産性を上げるカギ「1on1」成功のコツとは？
定性評価とは？定量評価との違い、人事と定性評価、注意点について
【連載：人事評価はもういらない 第3回】
MBOはもう古い!? OKR的発想が大きなイノベーションをもたらす
人事考課制度とは？ 意味、目的、役割、機能、効果、制度のつくり方について
360度評価とは？ メリット、デメリット、運用方法、評価項目、導入率、企業事例について
KPI（Key Performance Indicator）とは？ 意味、設定方法、OKRとの違い、設定のコツ、具体例、人事のKPI例について【KGI・KFSとKPIの関係とは？】
【GE、Google……】人事評価を廃止する理由とは？ 日本でノーレイティングを導入する方法
【連載：人事評価はもういらない 第2回】
マイクロソフトやアドビシステムズも 採用する「新たなパフォーマンスマネジメント」は日本でも有効か？
人事評価システムとは？ 導入メリット、選び方、導入事例、機能、比較のポイントについて【クラウド人事評価システム】
1on1とは？ ヤフーが導入した上司・部下の個人面談、目的、効果について【導入方法、導入事例】
人事評価改善等助成金とは？人事評価改善等助成コース、制度整備助成や目標達成助成、メリットとデメリットについて
MBOとは？ 意味、種類、メリット・デメリットについて
ノーレイティングとは？ ノーレイティングの方法や事例、1on1について
【人事考課全ガイド】人事考課の意味、目的、項目、ポイント、運用、面談、評価エラーについて
【連載：人事評価はもういらない 第１回】
～年次評価を廃止しノーレイティングへ。アメリカの“人事戦略”最新事情～
多面評価とは？ メリット・デメリットと運用時のポイント
