「人事評価のQ&A」の記事一覧
コンピテンシー評価の評価基準はどのようにつくれば良いでしょうか？
コンピテンシー評価の項目はどのような内容が良いでしょうか？
360度評価の導入によってどのような効果（メリット）が生まれるでしょうか？
360度評価ではどのような評価項目にすれば良いでしょうか？
360度評価はどのような目的で導入する企業が多いのでしょうか？
360度評価に失敗してしまうことはあるのでしょうか？その場合、どのような原因が考えられますか？
360度評価を導入してみたいと考えていますが、何かデメリットはありますか？
目標管理制度において、目標を決めたあとの実際のアクションプランはどのように考えれば良いでしょうか？
目標管理制度において、目標のウェイトはどのような基準で考えれば良いでしょうか？
目標管理でどのようにすればうまくフィードバックができますか？
目標管理をスムーズに運用するためのコツはなんですか？
目標管理において「チャレンジ目標」は設定したほうが良いでしょうか？設定するメリットとデメリットを教えてください。
目標管理制度の導入率はどのくらいでしょうか？
目標管理において、目標達成への動機づけはどのようにすれば良いでしょうか？
目標管理制度がうまくいかない理由にはどんなものがあるでしょうか？
目標管理の必要性について教えてください。
目標管理で、目標があいまいになりがちな場合、どのように数値化すれば良いでしょうか？
目標管理において、進捗管理はどの程度の頻度で、どのように行うのが良いでしょうか？
目標管理制度を導入しましたがあまりうまくいっていません。一般的にどのような課題が考えられるでしょうか？
目標管理制度を人材育成にもつなげたいと考えています。どのようにすれば良いでしょうか？
クラウドで目標管理ができるツールは具体的にどんなことができるのでしょうか？
目標管理手法のMBOとOKRについて教えてください。
目標管理においてどんなタイミングで面談をするのが望ましいでしょうか？ またそれぞれの面談ではどんなことを確認すべきでしょうか？
