「人事評価のQ&A」の記事一覧
産前産後休暇・育児休業で休んでいた期間中の社員の人事評価はどのような扱いにすれば良いでしょうか？
人事評価で「上司が特定の社員をえこひいきしている」という不満がでています。どのように対処すればよいでしょうか？
オープンな社風に合わせて人事評価の結果もオープンにしようと考えています。どこまで公開するのがよいでしょうか？
社員から人事評価内容の開示請求を受けました。応じる必要はあるのでしょうか？
社員の人事評価を外部に依頼することはできるのでしょうか？どのようなメリットがありますか？
欠勤が多い社員の人事評価はどのようにすれば良いでしょうか？
人事評価エラーのひとつとされる「論理的誤謬」とはどのようなものでしょうか？
人事評価で残業時間の多い・少ないはどのように評価すれば良いでしょうか？
人事評価に関する企業への調査にはどのようなものがありますか？具体的な例とそれぞれの概要について教えてください。
人事評価を運用していく基本的な手順・流れはどのようなものになりますか？
企業において、人事評価がトラブルになったようなケース・事例はありますでしょうか？
人事評価制度を導入する場合、どのようなフロー・スケジュールになるでしょうか？
人事評価で社員（特に業績が良くない者）の努力はどのように評価すべきでしょうか？
人事評価によって社員を動機づけさせるにはどうのようにすれば良いでしょうか？
人事評価について、社員に納得性を持たせるにはどのようにすれば良いでしょうか？
部下が上司を評価するような人事評価制度を導入したいと考えています。何かそのような例はありますでしょうか？
ベンチャー企業が人事評価を始める場合、どんな評価制度にしたら良いでしょうか？また、導入に適した時期はありますか？
メインとなる業務がルーチンワークの社員はどのように目標設定、人事評価をすれば良いでしょうか？
人事評価の結果に不満を持つ若手が多いようです。どのように対応すれば良いでしょうか？
人事評価導入にあたって、人事やマネージャーで研修を受講しようかと考えていますが、研修はどのような内容で何が行われるでしょうか？
人事評価において「問題解決力」を評価基準に含めたいのですが、どのように評価すればいいのでしょうか？
人事評価の業績評価に、目標管理を取り入れてようと検討しています。目標管理制度の問題点にはどのようなものがありますか？
