新着記事
おすすめ記事
人事Q&A
人事の教科書
職務発明とは？ 職務発明に関するガイドラインと2016年の改定内容
キャリア段位制度とは？ キャリア段位制度の評価項目と助成金の関係
環境教育とは？ 環境教育推進法の改正と企業の環境教育
就活うつとは？ 就活うつの原因と親や人事部が気をつけたいこと
アファーマティブアクション（ポジティブアクション）とは？ 【意味を分かりやすく】目的、必要性、日本での例について
企業におけるソーシャル・キャピタル（社会関係資本）とは？ 組織内のソーシャル・キャピタルを高める方法
格差社会とは？ 格差社会の現状と階級社会との違い
スーパーグローバルハイスクール（SGH）とは？ その目的と指定校について
スーパーグローバル大学とは？ トップ型、グローバル化牽引型指定校一覧とスーパーグローバル大学事業の必要性
MECEとは？ MECEの切り口やフレームワークの例
諭旨退職とは？ 人事なら覚えておきたい自己都合退職や退職金など諭旨退職の扱い方
EAP（従業員支援プログラム）とは？ 企業に導入するメリットと課題
生産年齢人口とは？ その定義と生産年齢人口と労働力人口から考える今後
特例子会社とは？ 障害者雇用で知っておきたい特例子会社制度
レイオフとは？ レイオフ（一時解雇）の意味とリストラとの違いについて
ジョブコーチとは？ 企業のジョブコーチ（職場適応援助者）の種類とジョブコーチ研修
IFRSって何？ 日本基準との違いやIFRS導入のメリット・デメリット
リベラルアーツとは？ 企業でのリベラルアーツ教育とそのための研修の必要性
アイスブレイクとは？ 採用面接のアイスブレイクの必要性と自己紹介を使った具体例
レジリエンスとは？ レジリエンス研修と困難からの復活力の鍛え方
人事システムとは？ 求められる人事システム構築戦略の転換
なぜなぜ分析とは？ 業務改善や組織力強化のために覚えておきたい活用のコツ
組織変革とは？ 組織変革のプロセスやフレームワークのポイント
オフサイトミーティングとは？ オフサイトミーティング（会議）の目的とコツ
CHO／CHRO（最高人事責任者）とは？ 役割、機能、企業事例について【必要とされる要件・能力】
ジョブローテーションとは？ 制度の目的、企業事例、メリット・デメリット、キャリアデザインについて
OKRとは？ 【Google、Facebookが使う目標管理ツール】KPI・MBOとの違い、導入・運用・目標設定方法について解説
コンピテンシー評価とは？ 必要性、メリット・デメリット、基準、項目、コンピテンシーモデルのつくり方、具体例について
人材マネジメントとは？ 【最適化の手法紹介】意味、課題、フレームワークについて
要員計画（人員計画）とは？ 意味、目的、計画の立て方、注意点について
人事考課制度とは？ 意味、目的、役割、機能、効果、制度のつくり方について
タレントマネジメントシステムとは？ 機能、メリット・デメリット、選び方、比較ポイント【導入事例アリ】
KPI（Key Performance Indicator）とは？ 意味、設定方法、OKRとの違い、設定のコツ、具体例、人事のKPI例について【KGI・KFSとKPIの関係とは？】
人事管理システムとは？ 機能、効果、導入メリット、選び方・比較のポイントについて
人事評価システムとは？ 導入メリット、選び方、導入事例、機能、比較のポイントについて【クラウド人事評価システム】
人材データベースとは？ 構築の目的、項目例、活用事例
HRM（Human Resource Management）とは？ HRMとPM、人的資源管理と人材マネジメント
評価制度とは？ 制度の目的、評価基準、種類について
目標管理制度（MBO）とは？ 意味、手法、運用方法、必要性、メリット・デメリットについて
人事評価の内容が違法となるケースはあるのでしょうか？
産前産後休暇・育児休業で休んでいた期間中の社員の人事評価はどのような扱いにすれば良いでしょうか？
人事評価で「上司が特定の社員をえこひいきしている」という不満がでています。どのように対処すればよいでしょうか？
オープンな社風に合わせて人事評価の結果もオープンにしようと考えています。どこまで公開するのがよいでしょうか？
社員から人事評価内容の開示請求を受けました。応じる必要はあるのでしょうか？
社員の人事評価を外部に依頼することはできるのでしょうか？どのようなメリットがありますか？
欠勤が多い社員の人事評価はどのようにすれば良いでしょうか？
人事評価エラーのひとつとされる「論理的誤謬」とはどのようなものでしょうか？
人事評価で残業時間の多い・少ないはどのように評価すれば良いでしょうか？
人事評価に関する企業への調査にはどのようなものがありますか？具体的な例とそれぞれの概要について教えてください。
人事評価を運用していく基本的な手順・流れはどのようなものになりますか？
企業において、人事評価がトラブルになったようなケース・事例はありますでしょうか？
住宅手当の支払い制度をはじめようと考えていますが、支払いの基準や支払い額はどの程度が良いでしょうか？
社員が退職するにあたって引き継ぎが完了するまでの期間はどの程度と考えておけば良いでしょうか？
休業手当と休業補償の違いは何ですか？
コンピテンシー評価とは？ 必要性、メリット・デメリット、基準、項目、コンピテンシーモデルのつくり方、具体例について
人事部とは？ 企業における人事部の役割、仕事内容について
基本給とは？ 意味・定義、重要性について【固定給・月給・俸給・手取りとの違い】
家族手当とは？ 意味・定義、相場、導入・廃止理由、事例について【ある会社とない会社】
人事制度とは？ 雇用制度と等級制度の整備で社員の定着率向上を
勤怠管理とは？ クラウド勤怠管理システムのメリットを比較
人事評価とは？ 制度の仕組みと運用方法、実際に評価する際のポイント
人材育成とは？ 新入社員の早期戦力化と次世代リーダー育成のポイント
福利厚生とは？ 福利厚生の種類と福利厚生を代行する専門企業について
労務管理とは？ 労務管理の運用ポイントと課題、システム導入について
