業界別活用シーン

メーカー系(自動車以外)

細やかなスキル管理とカンタン配置シミュレーションで効率化&人材育成を実現

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メーカー業界の人事課題を解決スキル・資格管理を一元化して、
技術継承や最適配置につなげる

  • 熟練社員の高齢化で技術継承が急務だが、環境構築がうまくいかない
  • 人材不足と育成に悩まされている
  • スキル管理がかなり細かくて把握しきれていない
  • 資格保有者と業務の紐づけに労力がかかる
  • 資格もスキルもエクセルで管理しているので膨大な時間がかかる
  • ITに苦手意識のある人が多く、システムの導入に二の足を踏んでいる

カオナビだからできる!
3つのポイント

  • 熟練工の高齢化で技術継承が急務

    効果的な育成に向けたベテランと若手のマッチングを視覚的に検討できる

    カオナビで後継者育成環境をカンタンにシミュレーション!
    熟練度の高い従業員の技術を若い世代に引き継ぎやすい環境を構築し、人材の育成につなげます。

    年齢、滞留年数、スキル、資格、得意分野などあらゆる情報をカオナビ上に登録。
    製造ラインや担当エリアの配置時に、熟練工と若手を組み合わせて育成に適した環境構築が可能です。

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  • 人材不足と育成に悩まされている

    資格・経験業務の可視化で、技術者育成に焦点をあてたアサインが可能に

    製造に携わった商品や使用可能機器、業務経験、資格を登録してカンタンにスキル管理が可能。
    商品や機械名を入れるだけで該当する社員が見つかり、特定の資格を保有していなくては対応できない業務へのアサインもスムーズです。

    スキル情報はアンケート機能で半自動的に収集できるので、アサイン検討だけでなく保有スキルの可視化も含め、一貫して行えます。

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  • 資格もスキルもエクセルで管理しているので膨大な時間がかかる

    情報の一元化でスキル管理の脱紙・脱エクセルを実現

    細かなスキル情報もカオナビで一元化することで効率的に管理できます。
    資格、スキルを種類ごとに分類して登録ができ、スキルマップの作成もカンタンです。

    普段パソコンを使わない人にもわかりやすい画面設計で、マウス操作とタイピングができれば登録可能。
    業務効率化・ペーパーレス化が一気に進み、重要な業務に集中できます。

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