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※『ミック経済研究所 HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度版「人事・配置クラウド」分野・出荷社数』

総勢8万人の軍勢を巧みに活かし、関ケ原の戦いで勝利を得た徳川家康の手元には・・・!?

中小・ベンチャー・大手、業種や規模を問わず導入頂いています

  • 社員のスキルを把握した配置・育成を実現

    社員の潜在的な内面や働きぶり・成果まで一元管理することで、人材配置やプロジェクトアサインなど、人材価値が施策に活かしやすくなります。 社員自身が力を発揮しやすくなり、生産性の向上につながります。

  • 優秀人材が能力を発揮しやすい配置・抜擢へ

    経営層が求める人材にマッチする社員を社内で条件検索でき、該当社員がすぐに見つかります。 現場の評価や印象などあらゆる角度で把握できるので、能力を活かせるポジションが見極めやすくなります。

  • 社員の本音や思考をキャッチし、早期対策で離職防止・エンゲージメント向上

    上司の気づきや社員の申告を集約し、社員が本来持つ力を発揮しやすい環境へ改善できます。 また、離職者の傾向を把握することで、在籍社員に対し早い段階でのフォローが可能です。

  • 自社の人事評価運用をまるごとクラウドへ

    目標設定から評価面談、評価結果の確認、フィードバックまですべて運用が可視化され、記入漏れや提出遅延の防止につながり、管理作業が大幅削減されます。また、評価結果を相対的にチェックでき、評価者による結果のバラつきや基準との乖離に気づけ、評価の透明性が向上します。

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