「人事評価」の記事一覧
360度評価の失敗理由とは? 失敗例と原因、防ぎ方を簡単に
360度評価のコメントの書き方を例文で簡単に|役職別・職種別
360度評価の評価項目と質問の具体例|項目設定のポイント
MBOとは? 目標管理と目標設定の効果、やり方をわかりやすく
定性目標とは? 定量目標との使い分け方、立て方、書き方と例文
人事評価エラー(バイアス)とは? 種類と対策をわかりやすく
行動評価とは? 項目例、能力評価との違い、メリットを簡単に
目標達成の方法とは?【コツを一覧で】できない原因、シート
人材アセスメントとは?【導入のメリットと進め方】ポイント
評価者研修とは?【必要な理由】目的、具体例、実施ポイント
目的と目標の意味の違いをわかりやすく解説|手段の目的化
等級制度とは?【3つの制度】メリデメ、作り方をわかりやすく
降格人事とは? 能力不足のケース、パワハラにならない伝え方
人事面談とは?【質問例・何を話すべき?】やり方、ポイント
報酬制度とは?【制度設計の進め方】事例、目的、種類
評価基準とは?【作り方をわかりやすく】目的、項目の具体例
職位とは?【役職・職責・職階との違い】具体的な職位の一覧
昇格(しょうかく)とは?【昇進との違い】わかりやすく解説
目標達成に欠かせない指標とは?【種類・設定方法】具体例
人事評価・人事考課のフィードバックとは?【コメント例文】
コンピテンシーアセスメントとは?【評価基準・導入方法】
事務職の人事評価とは?【評価項目・基準をわかりやすく】