カオナビ人事用語集

  • カオナビとは?
  • カオナビの製品資料がほしい
  • カオナビの料金を知りたい
  • 資料ダウンロード
    • タレントマネジメントのカオナビ
    • カオナビ人事用語集

    「人事評価」の記事一覧

    360度評価システムとは? 比較ポイントと導入メリットを簡単に

    2024.07.22

    360度評価システムとは? 比較ポイントと導入メリットを簡単に

    360度評価の失敗理由とは? 失敗例と原因、防ぎ方を簡単に

    2024.07.22

    360度評価の失敗理由とは? 失敗例と原因、防ぎ方を簡単に

    360度評価のコメントの書き方を例文で簡単に|役職別・職種別

    2024.07.22

    360度評価のコメントの書き方を例文で簡単に|役職別・職種別

    360度評価の評価項目と質問の具体例|項目設定のポイント

    2024.07.22

    360度評価の評価項目と質問の具体例|項目設定のポイント

    MBOとは? 目標管理と目標設定の効果、やり方をわかりやすく

    2024.07.12

    MBOとは? 目標管理と目標設定の効果、やり方をわかりやすく

    定性目標とは? 定量目標との使い分け方、立て方、書き方と例文

    2024.06.18

    定性目標とは? 定量目標との使い分け方、立て方、書き方と例文

    人事評価エラー(バイアス)とは? 種類と対策をわかりやすく

    2024.06.14

    人事評価エラー(バイアス)とは? 種類と対策をわかりやすく

    行動評価とは? 項目例、能力評価との違い、メリットを簡単に

    2024.03.18

    行動評価とは? 項目例、能力評価との違い、メリットを簡単に

    目標達成の方法とは?【コツを一覧で】できない原因、シート

    2024.02.15

    目標達成の方法とは?【コツを一覧で】できない原因、シート

    人材アセスメントとは?【導入のメリットと進め方】ポイント

    2023.12.28

    人材アセスメントとは?【導入のメリットと進め方】ポイント

    評価者研修とは?【必要な理由】目的、具体例、実施ポイント

    2023.12.28

    評価者研修とは?【必要な理由】目的、具体例、実施ポイント

    目的と目標の意味の違いをわかりやすく解説|手段の目的化

    2023.11.21

    目的と目標の意味の違いをわかりやすく解説|手段の目的化

    等級制度とは?【3つの制度】メリデメ、作り方をわかりやすく

    2023.11.10

    等級制度とは?【3つの制度】メリデメ、作り方をわかりやすく

    降格人事とは? 能力不足のケース、パワハラにならない伝え方

    2023.09.12

    降格人事とは? 能力不足のケース、パワハラにならない伝え方

    人事面談とは?【質問例・何を話すべき?】やり方、ポイント

    2023.09.11

    人事面談とは?【質問例・何を話すべき?】やり方、ポイント

    報酬制度とは?【制度設計の進め方】事例、目的、種類

    2023.09.11

    報酬制度とは?【制度設計の進め方】事例、目的、種類

    評価基準とは?【作り方をわかりやすく】目的、項目の具体例

    2023.09.11

    評価基準とは?【作り方をわかりやすく】目的、項目の具体例

    職位とは?【役職・職責・職階との違い】具体的な職位の一覧

    2023.08.22

    職位とは?【役職・職責・職階との違い】具体的な職位の一覧

    昇格(しょうかく)とは?【昇進との違い】わかりやすく解説

    2023.08.21

    昇格(しょうかく)とは?【昇進との違い】わかりやすく解説

    目標達成に欠かせない指標とは?【種類・設定方法】具体例

    2023.08.17

    目標達成に欠かせない指標とは?【種類・設定方法】具体例

    人事評価・人事考課のフィードバックとは?【コメント例文】

    2023.08.17

    人事評価・人事考課のフィードバックとは?【コメント例文】

    コンピテンシーアセスメントとは?【評価基準・導入方法】

    2023.08.17

    コンピテンシーアセスメントとは?【評価基準・導入方法】

    事務職の人事評価とは?【評価項目・基準をわかりやすく】

    2023.08.16

    事務職の人事評価とは?【評価項目・基準をわかりやすく】

    仕事の評価に適した項目例・基準【わかりやすく解説】

    2023.08.16

    仕事の評価に適した項目例・基準【わかりやすく解説】

    • 1
    • 2
    • 3
    • …
    • 8
    1on1

    人気のダウンロード資料

    • サービス紹介資料
    • 評価システムガイド
    • 1on1ガイド
    • タレントマネジメント3点セット
    • 導入事例集
    カオナビの見積もり

    360度評価のおすすめ記事

    360度評価の概要

    • 360度評価とは?

    360度評価の効果や課題

    • 360度評価の効果
    • 360度評価の失敗

    360度評価の評価項目

    • 360度評価の評価項目
    • 360度評価のテンプレート
    • 360度評価のサンプル

    360度評価システム

    • 360度評価システム
    • 360度評価ツール
    • 360度評価ツール(無料編)

    360度評価の運用お役立ち記事

    • 360度評価のコメント例文集
    • 360度評価の事例

    人事評価のおすすめ記事

    人事評価の目的~導入~運用

    • 人事評価全般について
    • 人事評価制度について
    • 人事評価(人事考課)の目的
    • 人事評価と人事考課の違いとは?
    • 人事評価の運用について

    評価制度の種類

    • 目標管理制度(MBO)とは?
    • コンピテンシー評価とは?
    • 360度評価(多面評価)とは?

    評価制度を効率化するツール

    • 人事評価システムとは?
    • KPIとは?
    • 人事評価に使える例文集

    評価制度・目標管理のトレンド

    • OKRとは?
    • 1on1(ミーティング)とは?
    • 人事評価の廃止とは?
    資料ダウンロード

    実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。

    資料の一覧を見てみる→
    360度評価
    カオナビで何ができる?
    HOME
    • カオナビとは?
      • 資料請求
      • お役立ち資料
      • 料金・費用
      • デモ・トライアル
      • メディアへ問い合わせ
      • プライバシーポリシー
    • カテゴリー
      • 人事評価
      • 人事戦略
      • 人材管理
      • 人材育成
      • 人材採用
      • ビジネス用語全般
      • 人事労務

    © 2025 カオナビ人事用語集 All rights reserved.