導入事例

「生き残るための人事制度改革」。ポニーキャニオンが3年越しでカオナビを導入した理由

株式会社ポニーキャニオン

• 300～999名
• その他
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 評価運用の効率化

資料作成所要日数、7日が1日に。「紙→クラウド」システム移行の効果

マナック株式会社

• 100～299名
• 中国・四国
• 人事業務の効率化
• 製造・メーカー
• 評価運用の効率化

効率化にとどまらず「ほめ合う文化」の醸成にも リコーリースのチャレンジ

リコーリース株式会社

• 1000～4999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 評価運用の効率化
• 金融・保険

「決め手は汎用性」 ジェイリースの制度改革を支えるクラウド人事システム

ジェイリース株式会社

• 300～999名
• 九州・沖縄
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 評価運用の効率化
• 金融・保険

「まずは触ってもらうこと」から　西日本新聞社、カオナビ導入の舞台裏

株式会社西日本新聞社

• 300～999名
• メディア・PR
• 九州・沖縄
• 人材情報の一元化・見える化
• 評価運用の効率化

全国に90店舗。フィットネスチェーンの急成長を支えたクラウド人事システム

株式会社INSPA

• モチベーション分析・離職分析
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 評価運用の効率化
• 飲食・小売・サービス

評価制度改定を機にカオナビを導入。効率化に加え、新制度の浸透にも効果が

エスエスケイフーズ株式会社

• 100～299名
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東海
• 製造・メーカー
• 評価運用の効率化

自治体における人事評価制度の運用効率化を模索

魚沼市

• 300～999名
• 北陸
• 官公庁

一人ひとりのエンゲージメントを組織の力とするために

三陽建設株式会社

• 1～99名
• 不動産・建設
• 近畿

カオナビで人事評価とスキル管理を連携し、長期的な営業力強化を目指す

三井物産マシンテック株式会社

• 100～299名
• 東京
• 製造・メーカー

「ワークフロー」で身上申請をスマートに。進むカオナビのプラットフォーム化

タビオ株式会社

• 300～999名
• 近畿
• 飲食・小売・サービス

変わる教育。急がれる大学組織改革にタレントマネジメントの力

学校法人立命館

• 1000～4999名
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 教育
• 評価運用の効率化
• 近畿