導入事例 一覧 業種や規模で絞り込む エンゲージメント向上 検索 絞り込み条件 社員規模 1～99名 100～299名 300～999名 1000～4999名 5000名以上 業種分類 製造・メーカー 飲食・小売・サービス 不動産・建設 商社 IT・通信 運輸・物流 金融・保険 旅行・宿泊 メディア・PR 人材・コンサルティング 医療・介護・福祉 官公庁 教育 その他 エリア 東京 関東・甲信越 北海道・東北 北陸 東海 近畿 中国・四国 九州・沖縄 メリット 人材情報の一元化 人事評価 エンゲージメント向上 最適配置 スキル管理・育成 離職抑止・分析 活躍人材の分析・採用 経営の意思決定支援 リスキリング・学習管理 労務管理 社員とのエンゲージメントを高めて離職を防ぐ、富士屋ホテルの「カオナビ」活用法とは？ 富士屋ホテル株式会社 300～999名 旅行・宿泊 関東・甲信越 エンゲージメント向上 スキル管理・育成 人材情報の一元化 最適配置 加速する成長スピード。複雑化する組織にも柔軟に対応できる「カオナビ」が多様なタレントのマネジメントを支える 株式会社リブセンス 300～999名 メディア・PR 東京 エンゲージメント向上 人事評価 人材情報の一元化 役割別など多様な評価制度もスムーズに運用。社員の「働きがい」向上にもつながる ロクシタンジャポン株式会社 1000～4999名 飲食・小売・サービス 東京 エンゲージメント向上 人事評価 社員とのエンゲージメント向上を目指す。日清食品HDのPULSE SURVEY活用方法 日清食品ホールディングス株式会社 5000名以上 製造・メーカー 東京 エンゲージメント向上 離職抑止・分析 1 2
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ロクシタンジャポン株式会社
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