導入事例 一覧

効率化にとどまらず「ほめ合う文化」の醸成にも リコーリースのチャレンジ

リコーリース株式会社

• 1000～4999名
• 金融・保険
• 東京
• エンゲージメント向上
• 人事評価
• 人材情報の一元化

コロナ後に加速した【多様化した働き方】をカバーできた理由

株式会社セレブリックス

• 1000～4999名
• 人材・コンサルティング
• 東京
• エンゲージメント向上
• 人材情報の一元化

大胆な組織再編を進めるニスコム。経営を加速させる人事戦略のハブを「カオナビ」が担う

ニスコム株式会社

• 300～999名
• IT・通信
• 東京
• エンゲージメント向上
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置

１週間かかっていた評価業務が3日に！評価の効率化からはじめる愛知日産のマネジメント改革

愛知日産自動車株式会社

• 300～999名
• 飲食・小売・サービス
• 東海
• エンゲージメント向上
• 人事評価
• 離職抑止・分析

社員とのエンゲージメントを高めて離職を防ぐ、富士屋ホテルの「カオナビ」活用法とは？

富士屋ホテル株式会社

• 300～999名
• 旅行・宿泊
• 関東・甲信越
• エンゲージメント向上
• スキル管理・育成
• 人材情報の一元化
• 最適配置

加速する成長スピード。複雑化する組織にも柔軟に対応できる「カオナビ」が多様なタレントのマネジメントを支える

株式会社リブセンス

• 300～999名
• メディア・PR
• 東京
• エンゲージメント向上
• 人事評価
• 人材情報の一元化

役割別など多様な評価制度もスムーズに運用。社員の「働きがい」向上にもつながる　

ロクシタンジャポン株式会社

• 1000～4999名
• 飲食・小売・サービス
• 東京
• エンゲージメント向上
• 人事評価

社員とのエンゲージメント向上を目指す。日清食品HDのPULSE SURVEY活用方法

日清食品ホールディングス株式会社

• 5000名以上
• 製造・メーカー
• 東京
• エンゲージメント向上
• 離職抑止・分析