ポジション管理の特徴
-
社内公募をカオナビで完結
募集要件の公開から応募受付までカオナビ内で完結。AIによるマッチ度診断も可能なため、社員の自律的なキャリア形成を支援しながら、配置のミスマッチを未然に防ぎます。
-
AIが職務要件作成をアシスト
AIが職務要件のドラフトを自動生成し、作成工数と品質のバラつきを解消。要件の項目は自由に設定できるため、自社の特性に合わせた職務記述書を素早く作成できます。ジョブ型雇用のためのポジション要件定義にも有効です。
-
サクセッションプランで
後継者不足を早期に発見後継者の重複・不足をポジション横断で可視化し、経営層や人事部が一元管理できます。
重複指名も可視化されるので、後継者の不足リスクを早期に発見し、育成プランの認識合わせや要員計画の策定にも活用できます。
機能の詳細
-
ポジションの作成
ポジション名の指定、カテゴリの設定、所属の紐づけ、入力項目のカスタマイズなどが可能
-
ポジションの条件設定
ポジション候補の条件として、「前回評価A以上」「有資格者」などを必須または任意で設定でき、条件の優先順位も変更が可能
-
候補者・メンバーのアサイン
要件にあったメンバーのアサイン、要件の表示・非表示切り替えが可能
-
ポジション一覧の確認
作成したポジションを一覧で確認できる
-
メンバー検索
要件にあったメンバーを検索できる
-
マッチ度の表示
要件をどれくらい満たしているかをマッチ度として表示、マッチ度の高い順に候補者を並べることができる
-
他機能での活用
登録・設定した情報を人材データベース、組織ツリー図、配置バランス図などで利用できる
-
ポジションの公募
社内に向けてポジションを公募できる
-
サクセッションプラン
後継者の重複・不足をポジション横断で可視化し、一元管理
料金プランを作成
もっと機能を深堀りしたいなら……
-
ウチの場合は？ コレもできる？画面を見ながら、質問したい
訪問・オンライン、どちらもOK！
