ポジション管理の特徴
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社内公募をカオナビで完結
募集要件の公開から応募受付までカオナビ内で完結。社員の自律的なキャリア形成を支援しながら、埋もれていた人材の掘り起こしを実現します。
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AIが職務要件作成をアシスト
AIが職務要件のドラフトを自動生成し、作成工数と品質のバラつきを解消。要件の項目は自由に設定できるため、自社の特性に合わせた職務記述書を素早く作成できます。ジョブ型雇用のためのポジション要件定義にも有効です。
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マッチ度と公募で
最適な人材配置社員のスキルとポジションのマッチ度を可視化。客観的な配置検討はもちろん、公募による本人の意欲との掛け合わせもでき、配置のミスマッチを未然に防ぎます。
機能の詳細
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ポジションの作成
ポジション名の指定、カテゴリの設定、所属の紐づけ、入力項目のカスタマイズなどが可能
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ポジションの条件設定
ポジション候補の条件として、「前回評価A以上」「有資格者」などを必須または任意で設定でき、条件の優先順位も変更が可能
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候補者・メンバーのアサイン
要件にあったメンバーのアサイン、要件の表示・非表示切り替えが可能
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ポジション一覧の確認
作成したポジションを一覧で確認できる
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メンバー検索
要件にあったメンバーを検索できる
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マッチ度の表示
要件をどれくらい満たしているかをマッチ度として表示、マッチ度の高い順に候補者を並べることができる
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他機能での活用
登録・設定した情報を人材データベース、組織ツリー図、配置バランス図などで利用できる
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ポジションの公募
社内に向けてポジションを公募できる
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ウチの場合は？ コレもできる？画面を見ながら、質問したい
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