導入事例 一覧

1万人の人財情報と全社の職務情報を可視化。清水建設がデータを活かす人財マネジメントを推進する理由

清水建設株式会社

• 5000名以上
• 不動産・建設
• 東京
• エンゲージメント向上
• スキル管理・育成
• リスキリング・学習管理
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置
• 活躍人材の分析・採用
• 経営の意思決定支援

紙とExcelで運用していた人事評価の工数を大幅削減。人事データの集約・共有で異動の検討もしやすい

地方独立行政法人神奈川県立病院機構

• 1000～4999名
• 医療・介護・福祉
• 関東・甲信越
• スキル管理・育成
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置
• 経営の意思決定支援

新たな評価体制の構築に活用。情報の一元管理と、離職防止にも役立てる

株式会社スタートーク

• 100～299名
• 飲食・小売・サービス
• 近畿
• エンゲージメント向上
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置
• 離職抑止・分析

カオナビ導入がデジタル移行のきっかけに！ 年間3,000時間の業務を削減し、グループ4社の統合運用へ

株式会社ほくやく・竹山ホールディングス

• 1000～4999名
• 医療・介護・福祉
• 北海道・東北
• スキル管理・育成
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置
• 経営の意思決定支援

評価だけじゃない、スマートレビューの活用術！人事4名で5,000人を動かす仕組みとは

ジヤトコ株式会社

• 5000名以上
• 製造・メーカー
• 東海
• エンゲージメント向上
• スキル管理・育成
• リスキリング・学習管理
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置
• 経営の意思決定支援

アナログ管理の人事情報を集約。一元管理で業務効率化し、人財戦略の実現へ

京王電鉄株式会社

• 1000～4999名
• 運輸・物流
• 東京
• エンゲージメント向上
• スキル管理・育成
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置

紙ベースだったグループ約2,000名の人事考課や各種申請をデジタル化。製造業のDXの先に目指す、戦略的ジョブローテーション

株式会社ソミックマネージメントホールディングス

• 1000～4999名
• 製造・メーカー
• 東海
• 人材情報の一元化
• 最適配置

「評価のカオナビ」からタレントマネジメントへのシフト！　鍵は権限設定とデータの棚卸し

株式会社KADOKAWA

• 5000名以上
• メディア・PR
• 東京
• スキル管理・育成
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 離職抑止・分析

NANKAIグループが目指す「適材適所の人財活用」とは

南海電気鉄道株式会社

• 1000～4999名
• 運輸・物流
• 近畿
• スキル管理・育成
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置
• 活躍人材の分析・採用

申請・承認フローの自動化で、バッジ制度の申請数が急増！ スキルデータを活用できる環境に

トランスコスモス株式会社

• 5000名以上
• IT・通信
• 東京
• スキル管理・育成
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置

人事評価とCDPを見える化！フィードバック定着で社員満足度も向上

リョービ株式会社

• 1000～4999名
• 5000名以上
• 製造・メーカー
• 中国・四国
• スキル管理・育成
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 離職抑止・分析