導入事例
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社員とのエンゲージメントを高めて離職を防ぐ、富士屋ホテルの「カオナビ」活用法とは？
富士屋ホテル株式会社
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「1on1」実施による社員の成長や社内コミュニケーションを活性化。「カオナビ」でフラットな社風を目指す！
アイティーエム株式会社
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社員倍増後も「社長と社員が直接つながる風土」の維持に「カオナビ」が貢献。評価や人材育成などの深化と効率化が進む
デリカフーズホールディングス株式会社
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「カオナビ」で人材情報を一元化。店舗の社員と店長のマッチングが可能になり離職防止につながる
株式会社松屋フーズ
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人材情報は「カオナビ」に集約。「導入ディレクション」の効果もあり、新入社員を長期スパンで育成するプロジェクトが進む
コスモシステム株式会社
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「経営陣が全社員を把握している」その強みを社員数が増える中でも「カオナビ」が支える
プレミアグループ株式会社
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目指したのは、“顔と名前の一致”と“脱エクセル化”。
今後はコミュニケーションを活発にしていきたい。
株式会社ユーミーClass
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店舗数230以上、インストラクター約1,500名が活躍する
日本最大のホットヨガスタジオブランド【LAVA】。
1人で約80名を統括するエリアマネジャーの業務をカオナビで効率化！
株式会社LAVA International
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時間や場所に縛られないワークスタイル「ノマド制度」を支えるカオナビ。
革新的なオフィスを次々と生み出す
プロフェッショナル集団の働き方をサポート
株式会社ディー・サイン
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SHUFFLE FACE機能で組織編成や昇給昇格のシミュレーションを実施し、カリスマ経営者に次ぐリーダー候補の育成を目指す
株式会社オープンハウス
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スケールアウト、nanapi、ビットセラーが合併してSupershipが誕生。
カオナビが「すべてが相互につながる『よりよい世界』を実現する」ための原動力となり、従業員240名の結束を生み出す
Syn.ホールディングス株式会社
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メンバー情報と保持スキルの可視化、
キャリア形成のフォローツールとしてカオナビを活用。
様々な切り口で管理し、人員配置などをスムーズに。
株式会社マイネット
