導入事例 業種や規模で絞り込む 社員情報ソート 検索 絞り込み条件 社員規模 1～99名 100～299名 300～999名 1000～4999名 5000名以上 業種分類 製造・メーカー 飲食・小売・サービス 不動産・建設 商社 IT・通信 運輸・物流 金融・保険 旅行・宿泊 メディア・PR 人材・コンサルティング 医療・介護・福祉 官公庁 教育 その他 エリア 東京 関東・甲信越 北海道・東北 北陸 東海 近畿 中国・四国 九州・沖縄 メリット 人材情報の一元化 人事評価 エンゲージメント向上 最適配置 スキル管理・育成 離職抑止・分析 活躍人材の分析・採用 経営の意思決定支援 リスキリング・学習管理 労務管理 浸透のポイントは「親しみ」と「違和感」。現場の小さな評価ポイントも見逃さない制度づくり 九州旅客鉄道株式会社 5000名以上 旅行・宿泊 九州・沖縄 人事評価 人材情報の一元化 データを「使える情報」に変えていく。多角的カオナビ活用術 日精株式会社 300～999名 商社 製造・メーカー 東京 エンゲージメント向上 スキル管理・育成 人事評価 人材情報の一元化 技術スキルを数値化し、フェアな人事評価と社員モチベーション向上を目指す 富士フイルムメディカル株式会社 1000～4999名 医療・介護・福祉 東京 スキル管理・育成 最適配置 安心の伴走体制でスピード導入。人的資本を見据えたカオナビ活用実現へ アイフル株式会社 1000～4999名 金融・保険 近畿 人事評価 人材情報の一元化 最適配置 約1万人の評価業務と人事業務の効率化を実現。清水建設の人事DX 清水建設株式会社 5000名以上 不動産・建設 東京 スキル管理・育成 人事評価 人材情報の一元化 効率化にとどまらず「ほめ合う文化」の醸成にも リコーリースのチャレンジ リコーリース株式会社 1000～4999名 金融・保険 東京 エンゲージメント向上 人事評価 人材情報の一元化
九州旅客鉄道株式会社
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清水建設株式会社
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