導入事例

NANKAIグループが目指す「適材適所の人財活用」とは

南海電気鉄道株式会社

• 1000～4999名
• 運輸・物流
• 近畿
• スキル管理・育成
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置
• 活躍人材の分析・採用

浸透のポイントは「親しみ」と「違和感」。現場の小さな評価ポイントも見逃さない制度づくり

九州旅客鉄道株式会社

• 5000名以上
• 旅行・宿泊
• 九州・沖縄
• 人事評価
• 人材情報の一元化

データを「使える情報」に変えていく。多角的カオナビ活用術

日精株式会社

• 300～999名
• 商社
• 製造・メーカー
• 東京
• エンゲージメント向上
• スキル管理・育成
• 人事評価
• 人材情報の一元化

技術スキルを数値化し、フェアな人事評価と社員モチベーション向上を目指す

富士フイルムメディカル株式会社

• 1000～4999名
• 医療・介護・福祉
• 東京
• スキル管理・育成
• 最適配置

安心の伴走体制でスピード導入。人的資本を見据えたカオナビ活用実現へ

アイフル株式会社

• 1000～4999名
• 金融・保険
• 近畿
• 人事評価
• 人材情報の一元化
• 最適配置

約1万人の評価業務と人事業務の効率化を実現。清水建設の人事DX

清水建設株式会社

• 5000名以上
• 不動産・建設
• 東京
• スキル管理・育成
• 人事評価
• 人材情報の一元化

効率化にとどまらず「ほめ合う文化」の醸成にも リコーリースのチャレンジ

リコーリース株式会社

• 1000～4999名
• 金融・保険
• 東京
• エンゲージメント向上
• 人事評価
• 人材情報の一元化