カオナビとは

\PDF資料3点セット/タレントマネジメントはじめの一歩

人事がつくる、人事を学べるタレントマネジメントシステム

『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメント※1※2システムです。

培われた人事に対する深い知見とノウハウをもとに、シンプルで使いやすい機能と充実したサポート&コミュニティ※3を提供。

あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資本経営、人事・労務DXなど、これからの組織のあり方、働き方を進化させていきます。

※1タレントマネジメントとは?

従業員の基礎情報はもちろん、普段の業務では見えづらい個性やスキルなどの潜在的な能力も資源として捉え、組織や人材のパフォーマンス最大化を目指すマネジメント手法のこと。

タレントマネジメントのためには、多岐にわたる人材情報を集約・管理・共有する必要がありますが、カオナビの各種機能を活用することで、業務負荷の大幅な削減や情報の鮮度維持など、より効果的な人材活用が可能になります。

人材情報を最新化する図

※2なぜタレントマネジメントが必要なの?

労働人口の減少や生産性の低下、人材の多様化など、働き方を取り巻く環境が大きく変化する昨今、組織が継続して成長するためには、「“個”の活用」を避けて通ることはできません。

そうした背景から、最適な採用・人材配置、人材開発、公正な評価を実現し、従業員と組織のパフォーマンス最大化を目的とするタレントマネジメントは、これからの人事にとって必要不可欠なアプローチといえます。

※3タレントマネジメントには「サポート&コミュニティ」が不可欠

タレントマネジメントに正解はなく、それゆえに決まったマニュアルで解決できる課題もありません。だからこそ、成功も失敗も含めた「活きた事例」を学び、正解に近づけるアプローチが求められます。

そこで重要になるのが、プロによるサポートと、ユーザー同士が悩みを共有・相談できるコミュニティ。こうした社外の環境から、長年の実績や他社事例などの学びを得ることが、より実践的なタレントマネジメントの実現につながります。

カオナビの特徴

  • 社の人事ノウハウを凝縮

    カオナビは「従業員の顔と名前を一致させる」というコンセプトを元に、人事出身の創業者がつくったタレントマネジメントシステム。人事に深い知見をもち、常に最新の人事トレンドを追究してきたからこそ、それらに応える機能やサービスの提供を実現してきました。

    加えて社以上のユーザーが集うコミュニティでは、蓄積されたナレッジ・ノウハウを共有。また、コミュニティからの要望を基に機能改善を行うなど、“ユーザー目線”に立ってシステム設計を行っています。

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  • 直感的に使えてカスタムも自在

    経営者から人事担当者、従業員までが活用するカオナビだから、どんな方でもマニュアルなしで使える直感的なUI/UX にこだわっています。また、使いたい機能や項目のカスタマイズ、複雑な評価制度への対応など、カオナビでしかできないこともたくさん。

    人事への理解が深いカオナビならではの知見を活かし、柔軟で個社性の高いニーズにとことんお応えします。企業の変化や成長にもフィットするため、長期運用・コストパフォーマンスの観点でも優れています。

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  • つながる・学べる
    サポート & コミュニティ

    各社に専任サポートが付き、導入後も継続的に伴走・支援。きめ細やかなフォロー体制で、使いこなし・定着までしっかりと寄り添います。

    また、ユーザー同士がつながるコミュニティ「カオナビキャンパス」では、活きた事例と他社との交流の場を提供。オンライン/ オフラインを問わず、悩みを相談したり、自社に合った運用方法を学んだりと、正解のないタレントマネジメントの成功率を高めるための好循環が、組織の垣根を越えて生まれています。

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システム連携で
さらに広がるカオナビの可能性

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外部サービスと連携すれば、カオナビに労務・勤怠・給与などのさまざまな機能を追加可能。カオナビは、必要な時に必要な機能のみを自由にピックアップできるため、無駄なく最適なシステムを構築できます。

また、人事情報を一元化できるカオナビは人事マスタとしての機能も果たします。そのため集約・蓄積したデータを活用・連携すれば、各種人事DXの推進にもつながるなど、タレントマネジメントにとどまらない運用も可能になります。

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だからカオナビ
選ばれてNo.1

カオナビ画面イメージ

タレント
マネジメント
システム

人事管理
システム

利用企業数
社超※3

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※1: ※2: ※3:
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