タレントマネジメント
システムとは
タレントマネジメントシステムとは、従業員のスキル・経歴・評価・目標などの人材情報を一元管理し、
採用から育成・評価・配置・定着まで人事プロセスを一気通貫で支援するクラウドシステムです。
分散していた人材データを集約することで最適な配置や公正な評価が実現でき、
近年は人的資本経営の推進を背景に、戦略人事を支える基盤として需要が高まっています。
タレント
マネジメント
システム
※1
人事管理
システム
※2
利用企業数
4,500社超※3
カオナビのタレントマネジメントシステムが選ばれる理由
カオナビは、人事だけでなくあらゆる立場の人が
使いやすいタレントマネジメントシステムです。
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誰でもすぐ使える
シンプルな画面設計現場が使わなければ、データは蓄積されません。
※タレントマネジメントシステム シェアNo.1｜ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） 活用シーンをみる
カオナビはだれでも迷わず使えるシンプルで直感的な画面設計が特徴です。使えば使うほど評価・配置・育成の精度が上がる。このサイクルが、タレントマネジメントシステムシェアNo.1※へとつながっています。 -
導入して終わりにならない
サポートとコミュニティ初期設定から活用定着まで伴走する「専任サポート」に加え、導入4,500社超の実績を活かしたユーザーコミュニティ「カオナビキャンパス」をご用意。
サポート体制をみる
他社の人事担当者とリアルな事例・ノウハウを学び合えます。この充実したサポート体制が、継続率99.6%を支えています。
カオナビのタレントマネジメントシステム信頼と実績
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※1 MRR解約率の直近12ヶ月平均（2026年3月時点）より算出
※2 スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD 2025」BOXILセクションタレントマネジメントシステム部門で受賞
※3 「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で受賞
安心のセキュリティ
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ISMAP
政府情報システムのためのセキュリティ評価制度、タレントマネジメントシステムとしての取得はカオナビが初
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プライバシーマーク
継続的な個人情報保護マネジメントシステムを構築
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ISMS認証取得
継続的なセキュリティマネジメントシステムの構築
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ISMSクラウド
セキュリティ認証継続的なセキュリティマネジメントシステムの構築
ニーズ別活用シーン
人事・労務業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的で利用できるタレントマネジメントシステムです。
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人材情報の一元化
従業員の顔写真と人材情報を紐づけて一元管理。組織ツリーで配置状況を直感的に把握することができます。
※利用企業数 4,500社超｜2025年9月末時点 -
人事評価
自社の評価シートをそのままクラウドで再現。評価工数90%削減の導入実績あり。
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最適配置
人材配置・異動シミュレーションで、離職の兆候も踏まえた最適配置を検討可能です。
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スキル管理・育成
資格・スキルの分布を可視化し、育成と抜擢に活用可能。
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エンゲージメント向上
人材データと連携し組織課題・満足度をパルスサーベイで可視化できます。
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離職抑止・分析
残業データ×サーベイで離職防止、予兆を早期発見し退職理由も分析。
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AI活用
社員データのAI分析、ハイパフォーマー分析、離職予兆で適材適所と流出防止へ。
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活躍人材の分析・採用
採用管理と適性検査で活躍人材の特徴を分析し配置ミスマッチを防止が可能です。
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経営の意思決定支援
重要指標を可視化し、マトリクス分析で埋もれた人材を発掘・経営判断を支援できます。
料金体系
従業員データベースと、選べるオプションを
組み合わせて自社に最適なプランを作成。
プランの組み合わせ例
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評価運用を
効率化したい従業員データベース
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タレントマネジメントを
高度化したい従業員データベース
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人事や労務の管理システムを
統一したい従業員データベース
その他にも、自社の課題に合わせて
自由にカスタマイズが可能！
カオナビが考える
タレントマネジメントの
一歩先
タレントマネジメントシステムは、評価や人材配置スキルの可視化といった人事向けツールと思われがちです。
しかし人事データだけでは、組織課題は部分的にしか見えません。
カオナビでは、採用管理から労務勤怠まで含めて
「タレントマネジメント」と捉えています。従業員に関するあらゆるデータを一元化してこそ、分析の精度が高まるからです。
そして、蓄積された人材データにAIをかけ合わさることで、より高度化された人材戦略マネジメントにつながっていきます。
これがカオナビの目指す「タレントインテリジェンス」です。
タレントマネジメントシステムのよくある質問
タレントマネジメントとは？
従業員一人ひとりの才能・スキル・志向性（Will・Can・Must）を把握・可視化し、採用・育成・評価・配置・定着を最適化する考え方・取り組みのことです。近年は人的資本経営の推進を背景に、経営戦略と連動した「戦略人事」の基盤として改めて注目されています。
タレントマネジメントシステムと労務管理システムの違いは何ですか？
タレントマネジメントシステムは人材の評価・配置・スキル管理の最大化を、労務管理システムは入退社・給与明細・年末調整の手続き業務の効率化を担います。カオナビはこれらをシームレスに連携させ、入社から退社まで人材データを一気通貫で活用できます。
どのような業界・規模の会社が利用していますか？
メーカー・金融・商社などの大規模企業から、IT系ベンチャーまで、幅広い業界にご導入いただいています。社員数20〜30名の小規模企業から数千名規模の大企業まで対応しており、業種別の導入事例もご覧いただけます。また、一般企業に限らず、学校・大学などの教育機関向けプラン、官公庁・地方自治体・独立行政法人向けプラン、病院・医療法人向けプランもご用意しています。
料金はいくらですか？
従業員データベースの利用人数と、評価・配置・分析などのオプションの組み合わせに応じた見積もり制です。
詳細は料金ページをご確認ください。
無料お試しはありますか？
無料のデモ・トライアルをご用意しています。実際の画面を操作して、評価シートの再現や人材データベースの使い勝手をお試しいただけます。
