導入事例 業種や規模で絞り込む 適性検査（SPI3） 検索 絞り込み条件 社員規模 1～99名 100～299名 300～999名 1000～4999名 5000名以上 業種分類 製造・メーカー 飲食・小売・サービス 不動産・建設 商社 IT・通信 運輸・物流 金融・保険 旅行・宿泊 メディア・PR 人材・コンサルティング 医療・介護・福祉 官公庁 教育 その他 エリア 東京 関東・甲信越 北海道・東北 北陸 東海 近畿 中国・四国 九州・沖縄 メリット 人材情報の一元化 人事評価 エンゲージメント向上 最適配置 スキル管理・育成 離職抑止・分析 活躍人材の分析・採用 経営の意思決定支援 リスキリング・学習管理 労務管理 「社員の顔」を軸にした人材情報の一元化でスムーズな人材管理を実現。新機能に搭載予定のSPI3も新入社員とのコミュニケーションで効果を発揮！ 株式会社マネーフォワード 100～299名 IT・通信 東京 人事評価 人材情報の一元化 会社の転換期の人材管理を５年以上にわたって「カオナビ」が支える。新機能「SPI3」によって、上司と部下のコミュニケーション醸成にも期待 株式会社東急モールズデベロップメント 100～299名 不動産・建設 東京 スキル管理・育成 人材情報の一元化 最適配置
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