図解でわかる！失敗しない人事制度の運用のしかた
HRセミナー
人事評価
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タレントマネジメント
人材マネジメント
戦略人事
運用効率化
2024年
6月28日(金)
13:00 - 14:15
開場時間 12:50
開催終了
参加費
無料
備考
・本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じて提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・本セミナーは法人のお客様限定となります
・当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
人気著書『図解でわかる！失敗しない人事制度の運用のしかた』の著者によるLIVEセミナー。
参加者には、自社の制度をねらい通りに運用するための「20施策のチェックリスト」を進呈！
人事制度を導入・改定したけれど、思い通りに運用できないと悩んでいませんか？
人事制度は、設計3割、運用7割といわれる通り、枠組だけ立派なものをつくっても、きちんと運用できなければ絵に描いた餅になってしまいます。
制度を正しく運用するのは、主に現場の役割ですが、
制度への知識不足や業務の忙しさから運用が制度通りいかないことはよくあります。
本セミナーでは、制度理解・目標設定・評価フィードバックのプロセスに分け、制度通りに運用させるための20の施策を、具体的にお伝えいたします。
一方で、運用施策が増えると工数の負荷から形骸化のリスクも高まります。
そこで後半は、カオナビの最新の制度運用機能をご紹介。
システムだからできる、複雑な評価制度を負担なく社内に浸透させる方法を事例も交えて解説します。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】
- 人事制度を整えたが運用がうまくできていない
- 人事制度の導入・改定を検討している
- 人事制度運用のステップを知りたい
- システムで制度を運用したい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】人事制度は、設計3割、運用7割！確実に運用させる20の施策
１．人事制度の運用実態
２．制度理解の施策
３．目標設定の施策
４．評価の施策
５．定期モニタリングの施策
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
野崎 洸太郎 氏
2006年 立教大学 社会学部 卒業
株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。
【第2部】人事制度を狙い通りに運用できるタレントマネジメントシステム「カオナビ」とは
１．カオナビ概要
２．評価制度運用上の課題
３．課題を解決するシステム選びのポイント
４．デモンストレーション
５．事例にみる導入効果
株式会社カオナビ
マーケティング本部 マネージャー
北田 祐一
2018 年カオナビに入社。新規顧客営業として従事し、
既存顧客約2,000社の窓口担当部署のマネジメントを担当。
その後、中小～中堅企業様を担当する新規顧客部隊を統括し、現在に至る。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | アクセス受付 |
| 13:00～13:05 | はじめに |
| 13:05～13:35 | 【第1部】人事制度は、設計3割、運用7割！確実に運用させる20の施策 |
| 13:35～13:55 | 【第2部】人事制度を狙い通りに運用できるタレントマネジメントシステム「カオナビ」とは |
| 13:55～14:15 | 【質疑応答】皆様からのご質問に直接お答えします |
お申し込みフォーム
本セミナーの受付は終了しました。
個人情報の取扱いについて
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当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。
■共同利用の目的 :「個人情報の取扱いについて」の利用目的と同じです。https://corp.kaonavi.jp/privacy.html
■共同利用する項目 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長
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■提供先による利用目的 :
1.当社サービス及び当社サービスと関連する提供先のサービスに関するご案内、サポート、お客様からのお問い合わせ、苦情、紛争等への対応のため
2.当社及び当社サービスと関連する提供先の商品、サービス、イベント、セミナー情報等を郵便、電話、電子メール等を通じてご案内するため
3.上記に付随する業務遂行や連絡・手続きのため
■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
■提供される個人情報の内容 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
