【2023年版】
人的資本経営の最新動向と知っておくべきこれからの戦略人事の考え方と進め方
HRセミナー
人的資本経営
戦略人事
2023年
4月27日(木)
13:00 - 14:00
開場時間 12:50
開催終了
参加費
無料（ZOOMウェビナー）
備考
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・ 当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
「人的資本経営」に対応するための、人事戦略の具体的な策定ステップが学べるセミナーです。
「人的資本の情報開示」に向けた動きが本格化する中、国内でも多くの企業が対応に動き出しています。また政府方針が策定されるなど、今後は一部の上場企業だけではなく、多くの企業にも影響を及ぼすことが推測されます。
このような中、どう実践していけばよいか道筋が描けない、やってみたが想定通りうまく行かない、という人事担当者も多いのではないでしょうか？特に情報開示は、どのような人事戦略をたて、どのようなデータで外部に発信するか、その切り口も含め個社ごとに最適解が異なります。
本セミナーでは、人的資本経営の最新動向を踏まえ、主要な情報開示事項の解説と取り組み施策など、経営戦略と連動した人事戦略の策定方法をお伝えします。さらに戦略を効果的に推進するためのシステム活用についてもご紹介します。
※本セミナーは2023年2月14日に開催したセミナーの録画配信です。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】
- 人的資本経営に対応した人事戦略を立てたい
- 人的資本の情報開示にどう対応すべきか検討したい
- 人事戦略の推進にタレントマネジメントシステムを活用したい
- 人的資本の情報開示にシステムを活用したい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】「人的資本の情報開示」を活用した企業改革のすすめ方
１．「人的資本の情報開示」が求められる背景
２．情報開示の進め方
３．経営戦略と連動した人事戦略の策定方法
４．主要な情報開示事項の解説と取り組み施策
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
野崎 洸太郎 氏
2006年 立教大学 社会学部 卒業
株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。
【第2部】人的資本経営を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」とは
人的資本の活用や情報開示には、日常的な人材データの収集・管理と従業員ひとりひとりへの最適な人材マネジメント（タレントマネジメント）が欠かせません。 今まで以上に高度で複雑な人事施策を展開するためにHRテクノロジーの活用は欠かせないものになっています。
第2部では人材データの可視化・分析、データを活用したスキル、エンゲージメントの把握や、適材適所の実現について、タレントマネジメントシステム「カオナビ」のデモを交えご紹介します。
株式会社カオナビ
アカウント本部 マネージャー
宮坂 絵里子
新卒で総合人材サービス会社に入社し、人材派遣サービスの営業として採用企業とスタッフのマッチングやフォローアップに従事。
2021年よりカオナビに入社し、フィールドセールス部門にて新規営業担当として中小～大手企業まで幅広い顧客領域を担当した後、現在は同部門にてマネジメントを担当。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | Zoomアクセス受付 |
| 13:00～13:35 | 【第1部】「人的資本の情報開示」を活用した企業改革のすすめ方 |
| 13:35～14:00 | 【第2部】人的資本経営を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」とは |
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■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長
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2.当社及び当社サービスと関連する提供先の商品、サービス、イベント、セミナー情報等を郵便、電話、電子メール等を通じてご案内するため
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■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
■提供される個人情報の内容 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
