新機能『サクセッションプラン』をリリース。後継者計画を「Excel管理」から「運用できる状態」へ

帝国データバンクの調査では、2025年末時点の全国の社長の平均年齢は60.8歳でした。集計開始の1990年（54.0歳）以降、35年連続で過去最高を更新しています。「80代以上」の構成比も12年連続で前年を上回りました。

経営層の高齢化が進むなか、後継者の育成は数年かけて進める経営課題です。「どのポジションに備えが足りないのか」「誰を優先して育てるのか」を、いまのうちに把握しておく必要があります。

出典：株式会社帝国データバンク「全国『社長年齢』分析調査（2025年）」
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260216-presidentage2025/

重要ポジションごとに後継者候補を整理し、備えの足りないポジションと、優先して育てる人材を可視化できます。提供開始日は2026年10月29日（木）です。

1. Excelの後継者計画を、そのまま取り込める

ポジション名・所属・職務要件・現職者・各区分の候補者を、表形式のまま貼り付けて登録できます。入力し直す必要がないため、導入初日から運用を始められます。

2. 「充足率」で、着手すべきポジションが分かる
ポジションごとの後継者の備えを、充足率として自動で算出します。算出の対象にする区分（即戦力／短期育成／中長期育成）は、自社の方針に合わせて設定できます。

「即戦力のみ」を対象にすると、直近のリスクを測れます。

「中長期育成まで」を対象にすると、将来に向けた備えを測れます。

3. 候補者の重複から、育成の優先順位が分かる
複数のポジションで候補に挙がっている後継者を、重複件数の多い順に一覧表示します。優秀な人材ほど複数のポジションで競合するため、育成投資を誰に集中させるか、どのポジションの候補者層を厚くするかを、データをもとに判断できます。

・育成プランの作成・共有：対象ポジションの要件、現状の強み、課題とギャップ、年度ごとの育成計画を記録して共有できます。

・候補者メモ：選定理由や懸念点を計画上に残せます。担当者が交代しても、判断の背景を引き継げます。

・権限の細かな設定：プランごと、ポジションごとに編集者・閲覧者を設定できます。人事が全体を統制しつつ、各事業部長には自部門のポジションだけを任せる運用ができます。

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