【オンライン開催】経営を担う次世代リーダー育成。何から手をつけるべきか～サクセッションプランの『最初の一歩』を、専門家と語る～

開催概要

※本ページは【オンライン参加の方】専用のお申込みページです。現地参加はこちら

「次世代リーダーをどう育てていくべきか、要件すら定まっていない」
「幹部職候補のリストアップは、結局担当者の頭の中にある情報に頼っている」
「育成施策は走っているが、経営層と人事の議論が噛み合わない」

次世代リーダー育成・サクセッションプランに向き合う人事ご担当者様の多くが、「要件の言語化」「候補者の可視化」「経営層との合意形成」といったプロセスを進める中で障壁にぶつかり、『最初の一歩』でつまずいてしまうのが実情です。

本セミナーは、これらの課題に向き合う人事ご担当者様に向けて、
チェンジウェーブグループ様×カオナビの共催でお届けします。

①【チェンジウェーブグループ登壇】
日本銀行、マッキンゼーを経てチェンジウェーブグループを創業した「変革屋」佐々木 裕子氏（代表取締役社長CEO／人的資本経営推進協会 代表理事）。組織変革・経営人材育成の領域で500社以上を支援してきた実績をもとに、多くの企業がつまずく「経営層との合意形成」「人材要件の言語化」の壁と、その突破プロセスを解説します。

②【カオナビ＆ユーザー登壇】
弊社カスタマーサクセス担当が、複数のお客様のサクセッションプラン推進をご支援する中で見えてきた「着手時につまずきやすいポイント」と、今すぐできるカオナビ活用をご紹介！実際にユーザー様が活用されている機能（候補者の抽出・配置検討など）や、
今後のリリース予定をご案内します。

また、サクセッションプランに実際に取り組まれているジヤトコ様（製造業・自動車部品）にも、
どのように進めているのか、どのような点に悩まれているのか、
カオナビをどのように活用されているのかをお話しいただきます。

③【チェンジウェーブグループ × カオナビ】
登壇内容を踏まえ、ユーザー様から頂いたお悩みについて専門家とカオナビの両社にて「最初の一歩」の踏み出し方をお伝えします。

トークセッション例
・「役員の頭の中で完結する後継者選定」から、どう脱却するか
・「サクセッションプランが経営課題として議論されない」、その突破口はどこにあるか
・「候補者の選定」と「育成・配置」を連動させるには、何が必要か

なお、トークセッションにはユーザー様の代表としてジヤトコ様にも加わっていただき、
ユーザー側のリアルなお悩みをお話しいただきます。

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。