【福岡開催】理論と事例で学ぶ！配置・育成・キャリア支援につながる人事データ活用

開催概要

「管理職・役員が人事データを見る文化がなく、配置などの意思決定は感覚に頼っている」
「評価結果が、現場の育成やキャリア支援の根拠に使われていない」
「データはシステムにあるが、誰に・何を・どう見せるかが設計されていない」

こんな悩みを抱える人事担当者の方も、少なくないかもしれません。

データは蓄積されているのに、いざ活用しようとすると「誰に・何を・どう見せるか」の設計が難しく、気づけば評価結果が育成や配置にもつなげられないまま次のサイクルに入っている。そんな経験はないでしょうか。

そこで今回は、専門家と実践者、それぞれの立場からお話しいただきます。

専門家の立場では、九州エリアで経営・DX支援を行うイジゲングループさまがご登壇。支援現場での経験をもとに、人事データが意思決定につながりにくい背景や、管理職・役員がデータを見る文化をつくるための取り組みについてご紹介いただきます。

実践者の立場では、カオナビのユーザーさまであるJR九州ホテルズアンドリゾーツさまがご登壇。4社統合という環境の中で、カオナビをどのように活用し、評価運用の効率化からデータの蓄積、また役員・管理職層への可視化までどのように取り組んできたのか、試行錯誤のプロセスと今後の構想をお話しいただきます。

 

＼例えばこんな内容をご紹介！／

• 人事データが意思決定につながらない組織に共通する背景と、その乗り越え方
• 管理職・役員が人事データを自分ごととして見るようになるための文化・仕組みのつくり方
• 4社統合の中で、異なる評価制度を統一し、運用を効率化してきたプロセス
• ラーニングライブラリ（eラーニングシステム）を使った、研修環境の整備
• カオナビのデータをダッシュボードで可視化し、役員・管理職層の意思決定につなげるための今後の構想

 

＼現地限定！ワークショップも開催／

＊過去、東京会場の様子

ご登壇の後は、現地参加の方限定でワークショップを実施。「自社にどんなデータがあり、誰に・どう届ければ意思決定が変わるか」を参加者自身が整理し、明日からの一手を見つける場にできればと思います。

「同じ壁にぶつかっている人がいた」「こういう設計の仕方があったのか」という気づきやヒントを、ぜひ持ち帰ってください。

＜定員＞
40名
※定員に達し次第、応募を締め切ります。ご了承ください。

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。