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申し込み期限 2026年5月11日(月)23:59

データドリブンな戦略的人材配置

属人化・形骸化をさせない人材データ活用の第一歩

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タレントマネジメント

人材情報の一元化

採用・人材配置

経営戦略

開催概要

人材不足により、今いる人材の能力を最大限発揮させる「戦略的配置」の重要性が増している中、下記のようなお悩みをもつ人事ご担当者様も多いのではないでしょうか?

  • 最適配置を実現したいが、施策が形骸化している
  • せっかく導入したタレントマネジメントシステムがデータベース止まりで、育成配置の仕組みが出来ていない
  • タレントマネジメントシステムへのデータ入力・統合が属人的で、データを活用するイメージが湧きづらい

本セミナーでは、これらの課題を解決する「戦略的配置の考え方」から「システムの効果的な設計・運用法」まで実践的にご紹介いたします。

“考え方×システム設計×運用定着”まで三位一体で、【形骸化しない最適配置の仕組みづくり】が学べるセミナーです。
明日から活かせる内容となっておりますので、この機会に是非ご視聴ください。

※本セミナーは過去に開催したセミナーの録画配信です。ご紹介する情報は、一部、配信当時のものとなっております。

こんな方にオススメ

【全業界対象】

  • 経営戦略と連動した人材配置の手法について知りたい
  • 社員のスキル・経験・適性を踏まえた配置をしたい
  • 育成と配置を連動させたい
  • 人材データを配置検討に効果的に活用したい

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。

【第1部】人材配置と育成を"戦略"に変える ~設計の見落としポイントと再構築のヒント~

①「戦略的な配置・育成」とはどういうことか?
②なぜ配置・育成が形骸化するのか?
③タテ・ヨコそれぞれの戦略的な配置・育成の進め方

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

執行役員

山田 博之 氏

関西大学卒業後、事業会社2社を経て、タナベ経営入社。
人事制度構築プロジェクトを多数主導し、全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。
その後、富士ゼロックス関連会社にて人事企画に従事。2016年より現職。

【第2部】「受けから攻めへ!」配置と育成の変革、"共創型ERP"が実現する人材データの考え方

①大手企業向けの人事システム・選定におけるトレンド
②HR共創プラットフォームという新たな選択肢
③導入事例

株式会社パトスロゴス

Salesディレクター

田中 美喜雄 氏

ワークスアプリケーションズにて国内中堅・大企業に対する業務改善支援・システム導入支援業務を担当。その後株式会社パトスロゴスでSalesDirectorとして業務 改善支援・システム導入支援に従事。

【第3部】属人化から脱却!タレントマネジメントシステムで実現する"戦略的な配置・育成計画"の作り方

①配置検討・育成における現場の課題・要因
②戦略的な配置・育成を行う仕組みづくりのポイント
③従業員の成長に繋がる配置を実現した企業様の事例紹介

株式会社カオナビ

エンタープライズビジネス本部 第2事業部 大手金融・IT セールスグループマネージャー

矢内 裕

自社開発によるPaaS を取り扱うIT 企業で、約15 年にわたりシステム導入の営業を担当。業務システムやWeb アプリ開発のプロジェクトにPM としても携わる。2022 年にカオナビへ入社し、現在は大手企業様を対象としたエンタープライズセールスを担う。

セミナー概要

申し込み期限2026年5月11日(月) 23:59
参加費無料
開催地WEBセミナー

本セミナーの受付は終了しました。

申込期限 2026年5月11日(月) 23:59
参加費 無料
開催地 WEBセミナー