“やりがいの温度差”どう埋める？人事＆管理職がホンネで語る夜

開催概要

こちらはユーザーさまの企画のイベントです。

＼下記、カオナビキャンパスオンラインへのご投稿より抜粋します／
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【“やりがいの温度差”どう埋める？人事＆管理職がホンネで語る夜｜2026/12/16 (水) 16:00～18:00 ※懇親会あり】

「良かれと思って始めた人事施策なのに、現場の反応が薄い」
「部下に“どうなりたい？”と聞いても、答えが返ってこない」
「1on1で“特にないです”と言われてしまう」

人事も管理職も、社員や部下の“やりがい”について悩んでいることは多いはず。
そこで今回はセミナーではなく、参加者が「話したいこと」を持ち寄り、
組織や役割を超えて「やりがい」についてホンネで語り合い、自社に持ち帰る「はじめの一歩」を見つける会を企画しました。

その場で話したいテーマを選んで対話するOST（オープンスペーステクノロジー）形式なので、ヒントがきっと見つかります！

「ユーザー会が初めて」「話すより聞きたい」という方も大歓迎！
人事の方も管理職の方も、ぜひ社内の仲間をお誘いあわせのうえご参加ください。
※お知り合いの人事の方（カオナビ導入有無不問）にも、ぜひお声がけください！

※過去イベント開催時の様子

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■ どんな会？ 2時間の流れをご紹介
企画メンバーによる“ホンネ”パネルトーク（約15分）
「最近、社内で温度差を感じたこと」を、しくじり談も含めて包み隠さずお話しします

“やりがいの温度差”どう埋める？対話セッション（約90分）
参加者から出た「話したいテーマ」ごとに場所を分け、興味のあるテーマを選んで対話します。（途中移動OK・「聞く」だけでもOK！）
　テーマの例：
　　・人事の【良かれと思って】が、現場に響かないのはなぜ？
　　・社員はどのような時に「やりがい」を感じる？
　　・あの人の離職への危機感、私だけ？
　　・部下に夢や将来的な展望を持って働いてほしいけど、「こうなりたい」「こんなことがしたい」が出てこない…
　　・メンバーとの1on1、相手からは「特にないです」

クロージング（約10分）
今日の気づきと「自社に帰ってやってみること」を言葉にして、全員で共有します。

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◆参加費：無料

◆定員：40名
※会場の都合上定員がございますので、予めご了承ください

◆持ち物：名刺

◆写真撮影について
イベントの様子は写真撮影をさせていただく場合がございます。撮影した写真は、今後のイベント告知やレポート等で使用させていただくことがございますので、あらかじめご了承ください。

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。