データ入力の自動化
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入力する時間を削減し、
データ集約を効率化AI自動入力（OCR）で履歴書や職務経歴書などの書類を自動で読み込み、システムへ入力。
従業員情報を手作業で入力する手間が省け、データの集約を効率化できます。
人材情報のAI要約
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要約された定性情報を
人事施策に活用AIによる自動要約で、社員の経歴や面談記録から人材情報をすばやく把握。
社員の自己分析を効率化するだけでなく、組織として配置や育成計画の検討材料として活用できます。
アンケートの自動分析
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社員の声を可視化し、
分析にかかる工数を削減従業員満足度調査や研修アンケートのデータから、頻出キーワードをランキングやワードクラウドで表示。
社員の声を直感的に把握し、集計時間をかけずに重要なポイントや傾向を特定できます。分析にかかる工数を大幅削減。
属性別分析で、社員の傾向を把握
世代や部署ごとに、対象者を絞り込んだ詳細な分析が可能。
サーベイの定性情報から属性ごとの傾向を把握し、ネガティブなキーワードを発している社員を特定。
これにより、離職リスクのある対象者を早期に発見し、具体的な対策を講じることができます。
AIの感情分析で、
制度や研修の見直しができる
AIがアンケートや面談履歴からポジティブ・ネガティブな感情を自動分析し、主要な意見を抽出。
評価制度・研修・オンボーディング施策などを分析して、総括の作成時間を大幅に短縮し、
より効果的な改善策を立てやすくなります。
AIで人材データを統合・分析し、
戦略人事を実現
データを集めて一元化
- AI文字認識による社員データ入力
- 人材検索の簡易化
集めたデータで分析
- 社員の経歴や能力を要約
- アンケートの頻出ワードの抽出
- ポジティブ・ネガティブな意見の抽出
アクション・改善に活かす
- 人材の最適配置を検討
- 人材育成プランの作成
- エンゲージメント向上施策の立案
