「か行」の記事一覧
コンピテンシー評価とは？ 必要性、メリット・デメリット、基準、項目、コンピテンシーモデルのつくり方、具体例について
KFS（Key Factor for Success）とは？ 意味、具体例、重要性、見つける方法、分析、注意ポイントについて
KPI（Key Performance Indicator）とは？ 意味、設定方法、OKRとの違い、設定のコツ、具体例、人事のKPI例について【KGI・KFSとKPIの関係とは？】
辞令とは？ 意味、発令や内示との違い、書き方や挨拶について【辞令は断れる？】
キャリア教育とは？ 意味・定義、目的、企業の支援活動について
傾聴とは？ 意味、目的、具体的なやり方や効果、ロジャーズの3原則、学ぶメリットについて
企業年金制度とは？ 仕組み、種類とiDeCo、退職金との違い、脱退一時金や確定申告について【図解で分かりやすく】
コンフリクトマネジメントとは？ 手順と方法、メリット、研修、コンフリクトの原因について
休業手当とは？ 定義、条件・要件、金額の義務、具体例、休業の種類について【有給・休業補償との違い】
基本給とは？ 意味・定義、重要性について【固定給・月給・俸給・手取りとの違い】
家族手当とは？ 意味・定義、相場、導入・廃止理由、事例について【ある会社とない会社】
コーピングとは？ 意味、種類（問題焦点型・情動焦点型）、実践方法について【耐性を測るストレスコーピングテスト】
ケイパビリティとは？ 意味、具体例、コアコンピタンスとの違いについて【経営戦略への生かし方】
顧問とは？ 意味・定義、相談役・参与との違い、役割について
業務委託とは？ 意味、定義、業務委託契約と請負契約との違いについて
カンパニー制とは？ カンパニー制と事業部制の違いとそのメリット
基幹システムとは？ 概要・意味、導入目的、事例について【各システムの違いを比較】
キャリアパスとは？ 意味・定義、書き方、考え方、例について
コミュニケーション能力とは？ 定義、要素、目的、種類、高め方、評価について
高度プロフェッショナル制度とは？ 裁量労働制との違い、導入のメリット・デメリット
勤怠管理とは？ クラウド勤怠管理システムのメリットを比較
グローバル人材とは？ 定義、要件と育成の5つのステップ
コンピテンシーとは？ モデル化、メリット、課題、評価の導入、面接について
