【札幌現地開催】「自律型人材育成施策」と「多店舗展開」におけるカオナビ活用術

開催概要

※本ページは【札幌現地で現地参加の方】専用のお申込みページです。 
オンラインで参加をご希望の方はこちらからお申込みください。

カオナビキャンパスにおけるユーザーさま同士の学び・交流の機会をより多くの皆さまに体験いただくため、全国各地で開催している「他社の人事と“会って話せる”ユーザー会」。

今回は札幌にて開催いたします！

＼札幌ユーザーさま２社による、カオナビ活用事例のご紹介／

‐北海道コカ･コーラボトリング株式会社様
「自律型人材育成施策におけるカオナビを用いた社員育成」
「個の力の最大化」を目的に自律型人材の育成に取り組む北海道コカ･コーラボトリング様では、ラーニングライブラリを活用し道内各拠点社員への研修業務に取り組まれています。
対面での集合研修とeラーニングの使い分けや受講率の向上、コンテンツの充実に向けての具体的な取り組みについてご共有いただきます。
また、グループ各社の総務および人事機能の統合に伴うグループ総務人事部の設立をきっかけとした社員名簿の統一など現在取り組まれている人事施策についてもお話しいただきます。

‐株式会社LIFE CREATE様
「多店舗展開におけるカオナビでの人材情報の一元管理」
LIFE CREATE様では、カオナビを活用し、本社と各店舗のメンバーから人材情報を集め、一元管理を行い、個々のスキルを可視化することで、それぞれの成長・活躍を支援する仕組みづくりに取り組まれています。
多数の拠点を抱えながらも女性の活躍を支援し、人的資本経営を目指す具体的な施策についてお話しいただきます。

＼現地開催限定コンテンツ「参加者交流会」／
まだまだ正解がないテーマだからこそ、ユーザーさま同士で
お話いただくことで何かヒントを得ていただけるのではと考えております。
是非この機会に情報交換を行っていただければ幸いです！

＊前回札幌会場の様子

ぜひ奮ってご参加くださいませ！

■定員
30名
※定員に達ししだい応募締め切りとなります。ご了承ください。

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。

登壇者のご紹介

「自律型人材育成施策におけるカオナビを用いた社員育成」
北海道コカ･コーラボトリング株式会社

北海道コカ･コーラボトリング株式会社

グループ総務人事部　グループ人事課長

柿崎　大輔様

北海道札幌市出身。2012年入社後、総務人事部人事課に所属し、人事、総務系業務全般を担当。2021年に総務人事課長（現・グループ総務人事部グループ人事課長）に着任。
現在は、効率化と最適化をモットーにマネジメント業務を行いつつ、これまでの人事領域で培った知識と経験を活かして中期経営計画策定プロジェクトにも参画するなど、人事戦略で掲げる「効果的な人的投資とエンゲージメント向上による利益の最大化」の実現に向けて日々奮闘している。

北海道コカ･コーラボトリング株式会社

グループ総務人事部　グループ人事課　研修担当課長

千葉　洋平様

北海道函館市出身。2003年入社後、函館営業課や営業企画課、広報・CSR推進課などを経て、2024年1月よりグループ総務人事部グループ人事課に配属。
現在は研修を担当し、人事戦略の1つである「個の力の最大化」の実現に向けて、新入社員や若手リーダーの育成、社内ワークショップ、有志勉強会などの企画に加え、ラーニングライブラリの管理を担当し、自律型人材の育成に取り組んでいる。他にも、女性活躍推進やLGBTQ+への取り組みなど、D&Iの実践活動にも従事。

「多店舗展開におけるカオナビでの人材情報の一元管理」
株式会社LIFE CREATE

株式会社LIFE CREATE

人事労務部 人事戦略課　ゼネラルマネージャー

大辻　佑介様

大学卒業後、スターバックスコーヒージャパンでストアマネジャー、人材育成リーダーを8年間担当。その後、福祉事業の法人で人事責任者として5年間勤務。その後。IT業界の(株)タイミーへジョイン。急成長する事業会社で人材開発・組織開発をメインリード。2023年11月より(株)LIFE CREATEにジョインし、人事労務部門責任者として、女性活躍とキャリアウェルビーイングを推進。多様な経験を活かし、女性にとって日本一働きがいのある、働きやすい会社を目指し邁進中。

株式会社LIFE CREATE

人事労務部 人事戦略課

下出　侑樹江様

新卒でアパレル製造小売業に入社し、店長として現場運営に従事。その後、2012年に株式会社LIFE CREATEへ転職し、スーパーバイザーとして全国店舗の管理を担当。さらに、新卒採用の立ち上げや中途採用マネージャーを務める。現在は、人事戦略担当として、カオナビを中心とした全従業員の人事情報管理および人事評価制度の運用に取り組む。また3児の母として、従業員のママ支援をリードしている。

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