【オンライン開催】「自律型人材育成施策」と「多店舗展開」におけるカオナビ活用術

北海道札幌市出身。2012年入社後、総務人事部人事課に所属し、人事、総務系業務全般を担当。2021年に総務人事課長（現・グループ総務人事部グループ人事課長）に着任。
現在は、効率化と最適化をモットーにマネジメント業務を行いつつ、これまでの人事領域で培った知識と経験を活かして中期経営計画策定プロジェクトにも参画するなど、人事戦略で掲げる「効果的な人的投資とエンゲージメント向上による利益の最大化」の実現に向けて日々奮闘している。

北海道函館市出身。2003年入社後、函館営業課や営業企画課、広報・CSR推進課などを経て、2024年1月よりグループ総務人事部グループ人事課に配属。
現在は研修を担当し、人事戦略の1つである「個の力の最大化」の実現に向けて、新入社員や若手リーダーの育成、社内ワークショップ、有志勉強会などの企画に加え、ラーニングライブラリの管理を担当し、自律型人材の育成に取り組んでいる。他にも、女性活躍推進やLGBTQ+への取り組みなど、D&Iの実践活動にも従事。

大学卒業後、スターバックスコーヒージャパンでストアマネジャー、人材育成リーダーを8年間担当。その後、福祉事業の法人で人事責任者として5年間勤務。その後。IT業界の(株)タイミーへジョイン。急成長する事業会社で人材開発・組織開発をメインリード。2023年11月より(株)LIFE CREATEにジョインし、人事労務部門責任者として、女性活躍とキャリアウェルビーイングを推進。多様な経験を活かし、女性にとって日本一働きがいのある、働きやすい会社を目指し邁進中。

新卒でアパレル製造小売業に入社し、店長として現場運営に従事。その後、2012年に株式会社LIFE CREATEへ転職し、スーパーバイザーとして全国店舗の管理を担当。さらに、新卒採用の立ち上げや中途採用マネージャーを務める。現在は、人事戦略担当として、カオナビを中心とした全従業員の人事情報管理および人事評価制度の運用に取り組む。また3児の母として、従業員のママ支援をリードしている。