事例から学ぶ！360度評価の実施と活用のポイントとは？
～効果的な仕組み構築と運用～
HRセミナー
エンゲージメント向上
タレントマネジメント
テレワーク
評価
2024年
10月8日(火)
13:00 - 14:00
開場時間 12:50
開催終了
参加費
無料
備考
・本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じて提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・本セミナーは法人のお客様限定となります
・当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
事業環境の変化に伴い、コスト削減のための管理職削減や、社内コミュニケーションのクラウド化が進んでいます。以前と比べると、上司と部下が直接コミュニケーションをとる時間も減少したのではないでしょうか。
そこで注目を浴びているのが「360度評価」（多面評価）です。
360度評価は、上司だけでなく同僚や部下、他部署の社員などの意見を評価に反映できるため、より現実に即した評価になりやすく、評価の納得度を高められる施策です。さらにはモチベーションやエンゲージメントの向上といった効果も期待できます。
しかし一方で仕組みの構築や運用が複雑であったり、導入しても目的に応じた活用が不十分であるという課題も聞かれます。
本セミナーでは、360度評価の対象者選定や評価項目など具体的な実施方法に加え、評価後の活用方法についても、いくつかの事例とともに解説します。また、「カオナビ」を使って、スムーズかつ効果的に360度評価制度を運用していくポイントもお伝えします。
【参加特典】アンケート回答者に本セミナーの講演資料を進呈します
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】
- 360度評価の導入を検討したい
- 360度評価について正しく理解したい
- 現在の評価制度と運用を改めて見直したい
- 人事評価の運用をシステム化したい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】事例から学ぶ！360度評価の実施と活用のポイントとは？～効果的な仕組み構築と運用～
１． 人事評価の種類と活用シーン
２． なぜ今360度評価が有効なのか？
３． 360度評価を実施するときのポイント
４． 事例から学ぶ360度評価の活用ポイント
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
山田 博之 氏
関西大学卒業後、事業会社2社を経て、タナベ経営入社。
人事制度構築プロジェクトを多数主導し、全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。
その後、富士ゼロックス関連会社にて人事企画に従事。2016年より現職。
【第2部】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を活用した360度評価のスムーズな構築と運用とは？
「カオナビ」のコンセプト、柔軟なデータベースの仕組みや360度評価に関連する機能の詳細に加え、「カオナビ」で行う360度評価のポイントや目的に応じた活用法をご紹介します。
株式会社カオナビ
アライアンス事業本部 本部長
髙岡 森生
新卒で大手OA機器メーカーに入社し、直販・パートナーセールスを経験。その後、Salesforce社のパートナー企業にて、エンタープライズ領域のセールス・パートナーセールスに従事。
2019年にカオナビ入社。エンタープライズ企業のフィールドセールス、パートナーグループのマネジメントを担当し、2022年より営業戦略部長、2024年4月より現職。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | アクセス受付 |
| 13:00～13:35 | 【第1部】事例から学ぶ！360度評価の実施と活用のポイントとは？～効果的な仕組み構築と運用～ |
| 13:35～14:00 | 【第2部】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を活用した360度評価のスムーズな構築と運用とは？ |
お申し込みフォーム
本セミナーの受付は終了しました。
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■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長
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2.当社及び当社サービスと関連する提供先の商品、サービス、イベント、セミナー情報等を郵便、電話、電子メール等を通じてご案内するため
3.上記に付随する業務遂行や連絡・手続きのため
■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
■提供される個人情報の内容 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
