2026年2月機能リリースまとめ

スマートフォンアプリのアップデート版をリリースしました（細かな改善を実施）

スマートフォンアプリについて、2026年2月2日よりアップデート版（バージョン2.14.2）をリリースいたしました。
※強制アップデートの実施はございません。

この度のバージョンにて、以下の不具合を解消いたしました。

　・ 人材データベース（プロファイルブック）のメンバー詳細画面において、「シート情報」タップしても正常に反応しない場合がある不具合
　・ 人材データベース（プロファイルブック）のシート編集画面において、最下部の項目が正常に表示されない不具合
　・ 社員リスト（ピックアップリスト）において、メモタグが保存できない不具合

その他、より快適にご利用できるよう細かな改善を行いました。

スマートフォンアプリのアップデート版をリリースしました（新機能リリース済み）

スマートフォンアプリについて、2026年2月25日よりアップデート版（バージョン2.14.3）をリリースいたしました。
※強制アップデートの実施はございません。

この度のバージョンにて、ラーニングライブラリで以下をご利用できるようになりしました。

　・ 講座一覧画面おいて、講座の「おすすめ度」が表示できるようになりました。
　・ 直感的なデザインで操作性を向上させるべく、ラーニングライブラリのUI(ユーザーインターフェース)の改善を実施しました。

その他、より快適にご利用できるよう細かな改善を行いました。

ラーニングライブラリのUI(ユーザーインターフェース)の改善
講座詳細画面を講座内の項目ごとにタブで切り替えれるようにしました。これにより、教材やテストなど閲覧したい項目に少ないスクロールで素早くアクセスできるようになります。

スキル管理（アビリティマネージャー）にて、一般ユーザーがディクショナリテンプレートを利用できるようになりました

これまで管理者のみ利用できていたディクショナリテンプレートについて、一般ユーザーも利用できるようになりました。
職種や業務ごとに最適化された200種類以上のテンプレートが利用できるため、簡単にスキルを定義することができます。
現場や部署での主体的なスキル管理にご活用ください。

■ ディクショナリ管理画面

『テンプレートを確認』ボタンから、公開中のテンプレートを確認できます。

さまざまな種類のテンプレートからディクショナリを作成できます。

異動案作成・集約（フォーメーションビルダー）をアップデートしました

異動案作成・集約（フォーメーションビルダー）で新たに以下のアップデートを行いました。

　・ 主な新機能
　　・ 異動案で編集できる項目の上限が10→20に増えました
　　・ 入社日、退職日が任意の項目になりました

＜「基本設定」内の異動案で編集できる項目パーツ＞

また、カオナビはより直感的なデザインで操作性を向上させるべく、UI(ユーザーインターフェース)の改善を実施しております。

以下の変更を実施しました。

　・ 画面表示の変更
　　・ 検索・絞り込み画面がデフォルトで開くようになりました
　　・ 変更前情報の表示/非表示を「検索・絞り込み」の中へ移動しました（「変更前情報を表示」）
　　・ 検索・絞り込みの一部をアコーディオンで閉じることができる
　　・ 氏名検索で「解除」ボタンを設置
ぜひ異動案の作成にお役立てください。

評価ワークフロー（スマートレビュー）のプレビューにて「計算式・判定式・参照タグ」の結果表示と、スマートフォン版の見え方を確認できるようになりました

評価ワークフロー（スマートレビュー）のプレビューにて「計算式・判定式・参照タグ」の結果表示と、スマートフォン版の見え方を確認できるようになりました。

「計算式・判定式・参照タグ」が問題なく実行されるか確認いただけるほか、スマートフォン画面での見え方の確認もプレビュー画面上で簡単に行えます。

＜計算式／判定式／参照タグの結果表示画面＞

※同一イベント内の値を用いている場合のみ表示されます。プロファイルブックのデータは取得しません。


＜スマートフォン版プレビュー画面＞

※一部レイアウトが崩れる可能性があります。

ポジション管理（ポジションマッチング）にて、ポジションの公開設定と社内公募設定を個別に管理できるようになりました

ポジション管理（ポジションマッチング）にて、これまで一体となっていたポジションの公開と社内公募について、それぞれ個別に設定できるようになりました。

応募受付を行わない状態でもポジション情報を公開できるため、欠員の有無に関わらず職務要件（ジョブディスクリプション）を可視化し、従業員の自律的なキャリア形成を支援できます。

ジョブ型雇用の推進や、組織内のポジション全体像の可視化にご活用ください。

■ こんなシーンでご活用いただけます

　・ ジョブ型雇用の導入に伴い、全社の職務要件を一覧として公開したい
　・ 現在は募集していないが、将来的なキャリアパスとしてポジション情報を従業員に見せたい
　・ 組織内の全ポジションを可視化し、従業員が自身のキャリアを考える材料を提供したい

■ ポジション編集画面

「公開設定」と「公募設定」をそれぞれ独立して管理できます。
公開のみ行うことで、募集を伴わないポジション情報の可視化が可能です。

ポジション管理（ポジションマッチング）にて、ポジションごとに必要な項目だけを職務要件に表示できるようになりました

ポジション管理（ポジションマッチング）にて、これまで全ポジション共通だった職務要件の入力項目について、ポジションごとに必要な項目だけを表示できるようになりました。

未入力の項目は自動的に非表示となるため、利用目的に応じて最適化された職務要件を設定できます。

■ こんなシーンでご活用いただけます

　・ 後継者育成：マネジメント経験や事業戦略の立案経験など、後継者要件に絞って候補者を探したい。
　・ 異動シミュレーション：「経理部配置転換候補者」として、簿記資格や経理実務経験など異動判断に必要な要件で適任者を見つけたい。
　・ プロジェクトアサイン：「ECサイト構築プロジェクトメンバー」として、必要な技術スキルやプロジェクト期間など固有要件でメンバーを募集したい。

■ 設定例

ポジション編集画面
「法務・労務分野での業務経験」を未入力で保存します。

職務要件画面
「法務・労務分野での業務経験」が自動的に非表示になります。

カスタムCSV連携にてスポット実行時（従業員のテキスト情報）の連携方向の入れ替え方法が変更になりました

カスタムCSV連携にてスポット実行時（従業員のテキスト情報）の連携方向の入れ替え方法が変更になりました。

これまで、ジョブ作成後、ジョブ設定画面にて連携方向を入れ替える手順でしたが、本リリースによりジョブ作成時に「ジョブの種類」とあわせ「連携方向」を選択する方法に変更されます。

所属ツリー管理の予約設定にて、CSVによる予約タスクの作成ができるようになりました

所属ツリー管理にて予約設定をする際、予約タスクをCSVでアップロードして設定できるようになりました。

作業負荷の軽減とともに、大規模かつ期日が定められた組織変更作業にご活用くださいませ。

選択情報ビュー（セレクトビュー）にて、複数レコードサマリーをビュー表示項目に設定できるようになりました・ビューの設定項目上限を10から30に変更しました

選択情報ビュー（セレクトビュー）の表示項目に複数レコードサマリーの項目を選択できるようになりました。

また、ビューの設定項目上限を10から30に変更しました。

設定出来る内容が増えたことによって、より便利にセレクトビューをご利用いただくことが可能です。

ビューの作成にお役立てください。

＜ビューの作成画面＞

クリエイティブマップにて顔写真のリサイズができるようになりました

顔写真のリサイズができるようになり、クリエイティブマップがより使いやすくなりました。