活用テクニック

まずは立候補者を募るために『ボイスノート』でアンケートを作成します。
アンケートを送り趣旨説明をした上で、立候補の意思がある人のみが回答する形式で調査票（フォーム）を作成しました。なお、労働基準法第41条第2号に規定する「管理監督者」は労働者代表になれないため、その旨も記載しています。
※ 管理監督者とは、一般的には部長、工場長など、
労働条件の決定その他の労務管理について経営者と一体的な立場にある人を指します。

調査票を作成したら回答者を設定します。直接雇用の全従業員が対象なので、条件で絞り込みドラッグ＆ドロップで設定が可能です。

回答状況はいつでも確認することができ、立候補者が現れない場合は未回答者に一括でメール送信してリマインドをすることもできます。

絞り込み機能を使うことで、立候補者のみを表示することも可能です。

候補者が見つかったら、候補者を1人に絞るために投票のイベントを作ります。
投票の秘密を守り投票率を高めるために、イベント作成時に回答者を匿名とする設定をしています。

調査票を作成したら、直接雇用の全従業員を対象にして投票を開始します。

投票の結果はグラフの形でも見られるので誰が何票ずつ得たのか、管理者側で一目で把握ができます。

こちらの投票で過半数の得票者が出なかった場合は、最多得票者への信任投票を別途実施しています。