# 43-2
「社内DX」という言葉は使わない。既存ツール活用による社員一人ひとりの生産性向上が私のミッション
株式会社JEMS 人事労務課 人事チーム
古田 慎悟さん
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# 43-1
素朴な”問い”こそ原動力。環境問題に興味を持ってから人事に転身するまで|前編
# 42-2
1000回やって3回うまくいけばいい。挑戦できる風土を育てる荒井商事の人事方針|後編
荒井商事株式会社 人事部長
藤原 正英さん
株式会社JEMS
Special Feature
Special Talk
1on1は何のためにやっている?|ヨコガオアンサー
タレントマネジメントの一環で始めていることは?|ヨコガオアンサー
荒井商事株式会社
# 42-1
やりたいことではなく「やるべきこと」に目を向ける。人事になって変わった私の考え|前編
特集1on1は何のためにやっている?|ヨコガオアンサー
社内コミュニケーションを活性化するために取り組んでいることは?|ヨコガオアンサー
面接でよく聞く質問は?|ヨコガオアンサー
社員のエンゲージメントを高めるためにやっていることは?|ヨコガオアンサー
# 41-2
知識と技術の継承で、事業も組織もサステナブルに。スマートエナジーの若手とベテランを活かす人財育成(後編)
株式会社スマートエナジー
坂本 憲一さん
# 41-1
空間プロデューサーから人事へ。未経験でも、社内の理解を得ながら「攻めの人事」を実現できた理由(前編)
ことあるごとに読み返す、人事業務に役立つ本は何ですか?|ヨコガオアンサー
ABOUT
『人事のヨコガオ』は、人事の方の「個性」にフォーカスしたメディアです。「社員一人ひとりの個性と向き合う人事の方個人にも個性がある」というコンセプトのもと、人事就任から現在に至る過程でぶつかった壁やその裏にある想いなど、等身大の姿を取材します。 気になる他社の人事の方が、どんな想いで施策に取り組み、これまでどう壁を乗り越えてきたのか。あまり知られていない”ヨコガオ”をお届けすることで、人事の方同士が学び合えるきっかけを提供していきます。