4月の異動・新入社員の配属直後に起こる「予期せぬ離職」を防ぐには?

【アーカイブ配信】効果的なサーベイの活用で導く「エンゲージメント向上」

アーカイブ配信

ユーザー限定

オンライン開催

開催概要

※本セミナーは、25/10/28に実施した同セミナーの再配信となります。

「4月の異動や配属後のケアとして、何か対策を打ちたい」

「拠点スタッフのコンディションを未然に検知できておらず、突然の退職が起きている」

「エリアマネージャーの勘に頼ったフォローに限界を感じている」

カオナビをご利用中のユーザーさまから、よくこのようなお悩みをお聞きします。

特に4月は、環境の変化によりストレスを感じやすくなる時期です。こうした内面の変化は表に出にくく、気づいたときには手遅れというケースも少なくありません。

そこで本セミナーでは、エンゲージメントを高めるための理論から、サーベイを活用して現場の予兆を可視化し、離職防止に取り組む事例まで解説します。

【理論編】では、大手企業を中心に600社以上の支援実績を誇る株式会社NEWONE様より、エンゲージメント向上に向けた実践的なノウハウから、サーベイの結果を人事施策に活かす方法まで解説いただきます。

 

▼NEWONEへ直接相談したい方はこちらから

【実践編】では、カオナビの「パルスサーベイ」「ボイスノート」を活用して離職を未然に防ぎ、エンゲージメント向上に取り組むPAIG Japan Automobile Investment合同会社様にご登壇いただきます。

ご参加をお待ちしております!

こんな方にオススメ

【人事部門責任者、人事担当者、カオナビ運用担当者の方】

  • カオナビを活用し、離職防止やエンゲージメント向上につなげる方法を知りたい
  • エンゲージメントサーベイの結果を、具体的な施策に活かしたい
  • 専門家の話と、ユーザーのリアルな事例の両方から学びたい

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。

登壇者のご紹介

株式会社NEWONE

コンサルティング事業部 People and Intelligence Unit マネジャー / 博士(人間科学)

芹澤 加奈 様

大学院を修了後、業務コンサルタントとして生産性向上のための現状調査、施策立案、実行支援などに携わる。最短でマネジャーに昇進し、多くのPMも主導する。その後、SaaS系ベンチャーへ転職し、HRビジネスパートナー(HRBP)としてオンボーディング、リーダー支援、現場のEnablementを担当。より多くのクライアントの組織開発を経験したいと思いNEWONEに参画、現在に至る。一方、副業で人的資本関連の研究にも従事する。博士(人間科学)

PAIG Japan Automobile Investment合同会社

HRダイレクター

福井 茂貴 様

日本航空、三菱マテリアルテクノ、ユニリーバ・ジャパンにて人事業務を経験。2019年にアウディジャパン販売に転身後、2023年からは親会社であるPAIG JapanのHRダイレクターに就任。Audiに加えVolkswagenやPorscheの店舗運営に関わる組織における組織開発、人材開発、エンゲージメント強化施策を牽引中。

PAIG Japan Automobile Investment合同会社

人事部

田尻 三記子 様

セミナー概要

参加費無料
開催地WEBセミナー
備考

・本アーカイブは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じて提供いたします。視聴環境や視聴用URLのご案内はお申込み後にEventHub経由で送信されるメールにてご連絡いたします。

・1社につき複数名でご参加の場合も、下記のフォームからおひとりずつお申込みください。

・当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい。

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お申し込みフォーム

フォームから送信できない場合は、 support_seminar@kaonavi.jp までメールをお送りください。

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