2025年12月18日(木) 13:00 - 14:00
事例から学ぶ『経営戦略と合致した組織設計』の進め方
〜長期的に成長し続ける組織の在り方とは〜
HRセミナー
タレントマネジメント
人材管理
人材育成
戦略人事
目標管理
開催概要
話題の書籍の著者によるセミナー!
書籍で紹介しているフレームワークシートも進呈します。
具体的な実践事例をもとにした、経営戦略と合致した組織設計の進め方について学べるセミナーです。
昨今、事業環境、労働環境、法律や文化など、さまざまな環境変化がある中で、組織設計の見直しを検討する企業が増えています。
しかし、「見直しを検討しているが、具体的にどう設計を見直していけば良いかわからない」「ただ設計を見直すだけではなく、きちんと機能させる方法を知りたい」とお考えの方も多いのではないでしょうか?
そこで本セミナーでは、組織設計の概要から、経営戦略とマッチさせた組織設計方法について解説。また、組織設計後にどのようにして中間管理職や一般社員に落とし込んでいき、組織全体として機能させるかについても踏み込んで解説します。
来期に向けて組織設計を見直す、またのない機会となっています。
アンケートに回答していただくことで、実践方法が詰まった講演資料を配布しますので、ぜひご参加ください。
※本セミナーのお申込者には、見逃し配信のURLを送付します。
見逃し配信期間:2025年12月19日 23:59まで
当日参加の調整が難しい方も、お気軽にお申し込みください。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】
- 組織設計を見直したい
- 組織戦略や方向性に適した組織設計を実現したい
- 現状の組織設計においての課題がはっきり掴めていない
- 従業員一人一人の業務役割・内容の定義が曖昧になっている
- 組織設計を進めていく上で、どうやって従業員に伝えていけばいいかわからない
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】事例から学ぶ 経営戦略と合致した組織設計の進め方
・組織設計の概要
・経営戦略と合致した設計法
・個社事例

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
野崎 洸太郎 氏
2006年 立教大学 社会学部 卒業
株式会社リクルートの人材領域(旧リクルートキャリア、ジョブズ)において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。
【第2部】組織を「狙い通り」に開発するためのタレントマネジメントシステムの運用ポイント
タレントマネジメントシステム「カオナビ」を活用した、組織開発の運用方法について実際の事例やデモを交え解説します。
・カオナビ概要
・組織開発の運用ポイント
・デモンストレーション紹介
・事例にみる導入効果とサポート体制

株式会社カオナビ
エンタープライズビジネス本部 第1事業部 大手製造セールスグループ マネージャー
杉山 貴紀
総合印刷会社に新卒入社後、営業を経て事業企画で新規事業開発を担当し、2022 年カオナビへ入社。現在は大手企業を中心に営業活動に従事。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50~ | アクセス受付 |
| 13:00~13:35 | 【第1部】戦略人事へ向けて!戦略的人材配置のすすめ方 |
| 13:35~14:00 | 【第2部】最新版!タレントマネジメントシステムで個性を可視化し、人材配置を最適化する方法とは |
セミナー概要
| 日時 | 2025年12月18日(木) 13:00 - 14:00(開場時間 12:50) | 申し込み期限 | 2025年12月18日(木) 11:30 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 開催地 | WEBセミナー |
複数名でご参加の場合も上記のフォームより、おひとりずつお申込みください。
当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせていただく場合もございますので予めご了承ください。
本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じてセミナーを提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。
株式会社EventHubの利用規約とプライバシーポリシーも併せてご確認の上、お申し込みいただきますようお願いいたします。
個人情報の取扱いについて
https://corp.kaonavi.jp/privacy.html
当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。
■共同利用の目的 :以下の目的で利用します。
株式会社カオナビ:https://corp.kaonavi.jp/privacy.html
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース:https://fmhr.co.jp/privacy
■共同利用する項目 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
■共同利用に際しての管理責任者 : 株式会社カオナビ

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