図解でわかる！失敗しない人事制度の運用のしかた
HRセミナー
人事評価
タレントマネジメント
人材マネジメント
戦略人事
運用効率化
参加費
無料
備考
・本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じて提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・本セミナーは法人のお客様限定となります
・当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
人気著書『図解でわかる！失敗しない人事制度の運用のしかた』の著者によるセミナー。
参加者には、自社の制度をねらい通りに運用するための「20施策のチェックリスト」を進呈！
人事制度を導入・改定したけれど、思い通りに運用できないと悩んでいませんか？
人事制度は、設計3割、運用7割といわれる通り、枠組だけ立派なものをつくっても、きちんと運用できなければ絵に描いた餅になってしまいます。
制度を正しく運用するのは、主に現場の役割ですが、
制度への知識不足や業務の忙しさから運用が制度通りいかないことはよくあります。
本セミナーでは、制度理解・目標設定・評価フィードバックのプロセスに分け、制度通りに運用させるための20の施策を、具体的にお伝えいたします。
一方で、運用施策が増えると工数の負荷から形骸化のリスクも高まります。
そこで後半は、カオナビの最新の制度運用機能をご紹介。
システムだからできる、複雑な評価制度を負担なく社内に浸透させる方法を事例も交えて解説します。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】
- 人事制度を整えたが運用がうまくできていない
- 人事制度の導入・改定を検討している
- 人事制度運用のステップを知りたい
- システムで制度を運用したい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】人事制度は、設計3割、運用7割！確実に運用させる20の施策
１．人事制度の運用実態
２．制度理解の施策
３．目標設定の施策
４．評価の施策
５．定期モニタリングの施策
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
野崎 洸太郎 氏
2006年 立教大学 社会学部 卒業
株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。
【第2部】人事制度を狙い通りに運用できるタレントマネジメントシステム「カオナビ」とは
１．カオナビ概要
２．評価制度運用上の課題
３．課題を解決するシステム選びのポイント
４．デモンストレーション
５．事例にみる導入効果
株式会社カオナビ
コマーシャルビジネス本部 フィールドセールス部 GBグループ マネージャー
北田 祐一
2018 年カオナビに入社。
新規顧客営業として従事し、既存顧客約2,000社の窓口担当部署のマネジメントを担当。
その後、中小～中堅企業様を担当する新規顧客部隊を統括し、現在に至る。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | アクセス受付 |
| 13:00～13:35 | 【第1部】人事制度は、設計3割、運用7割！確実に運用させる20の施策 |
| 13:35～14:00 | 【第2部】人事制度を狙い通りに運用できるタレントマネジメントシステム「カオナビ」とは |
お申し込みフォーム
本セミナーは以下のフォームよりお申し込みください。
下記フォームから送信できない場合は、 seminar@kaonavi.jp までメールをお送りください。
複数名でご参加の場合も上記のフォームより、おひとりずつお申込みください。
当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせていただく場合もございますので予めご了承ください。
本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じてセミナーを提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。
株式会社EventHubの利用規約とプライバシーポリシーも併せてご確認の上、お申し込みいただきますようお願いいたします。
