横須賀市様に聞く！ 戦略人事の実現に向けたタレントマネジメントシステム導入事例

大学卒業後、日本マクドナルド株式会社へ入社。直営店での店舗運営を経て、フランチャイズへ移籍。その後、タイムズモビリティネットワークス株式会社（現タイムズモビリティ株式会社）へ転職し、レンタカー事業部へ配属となり、ディーラーへの営業やカーシェアの営業を行う。マクドナルド約７年、タイムズモビリティ約２年勤務後、2014年に横須賀市役所へ入庁。
環境政策部門へ配属され8年所属したが、その間にみどりの愛護のつどい、臨時給付金といったプロジェクトを併任。2022年にゼロカーボン関連部署へ異動し、2023年から現職に異動となり、新人事評価制度構築、展開に取り組んでいる。

2005年に入庁し、観光部門、情報システム部門、契約部門を経験。2021年からDX推進部門に配属され、電子契約の導入や要介護認定調査のデジタル化等に取り組んできた。2023年からは人事部門を兼務し、人事を含めた総務事務のDX推進に従事している。

株式会社カオナビでエンタープライズ領域の民間企業に対するタレントマネジメントシステムの新規営業・カスタマーサクセスに従事。その後、大手民間企業に加え、官公庁・地方自治体への新規営業・カスタマーサクセスを経験。2023年4月に専任チームを立ち上げ、チーム責任者として新規営業・既存顧客サポートチームを統括。