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【アーカイブ配信】従業員の離職を防ぐためのキホン

〜「やりがい」向上につなげる評価制度の構築・運用ポイントとは〜

アーカイブ配信

タレントマネジメント

人材マネジメント

評価

運用効率化

離職防止

参加費

無料

備考

・本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じて提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします。
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください。
・本セミナーは法人のお客様限定となります。
・当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい。

開催概要

従業員の離職が起こる原因と評価を中心にその対策が分かるセミナーです。

少子化が進む中、人材不足に課題を感じている会社が増えています。
しかし、課題と感じてはいるものの「なぜ、会社を離れていってしまうのかが分からない」「どう対策すればいいのか分からない」というご相談をよくいただきます。

そこで本セミナーでは、従業員の離職が起こる原因の全体像から、離職の一因になりやすい「評価制度」の効果的な構築・運用ポイント、離職者傾向の分析など、具体的な離職防止施策・事例をお伝えします。

また後半では、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の最新機能を使って、社員のエンゲージメントを高め、離職を防ぐための方法をデモを使って解説します。

「従業員の退職を防ぎたいが、何から手をつければいいか分からない」
「従業員の『やりがい』を向上する具体的な施策を知りたい」
「施策を走らせてみたものの、効果が感じられない」

など、お悩みの方におすすめです。

こんな方にオススメ

【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】

  • 従業員の退職を防ぎたい
  • 「やりがい」を向上する具体的な施策を知りたい
  • 従業員がなぜ離職するのかを明らかにしたい
  • 退職者の定量的・定性的なデータを可視化したい

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。

離職を防止するための評価制度の設計・運用ポイント

① 離職理由と対策の全体像

② 離職防止につなげる評価制度の設計・運用ポイント

③ 離職者傾向を分析するための具体的方法とポイント

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

執行役員

野崎 洸太郎 氏

2006年 立教大学 社会学部 卒業
株式会社リクルートの人材領域(旧リクルートキャリア、ジョブズ)において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。

従業員の「やりがい」を高めるタレントマネジメントとは

従業員の離職を防止するための方法について、負荷なく・効率的に実現するためのタレントマネジメントシステム「カオナビ」について、デモンストレーションを交えて解説します。

株式会社カオナビ

コマーシャルビジネス本部 フィールドセールス部 SMBグループ マネージャー

宮坂 絵里子

新卒で総合人材サービス会社に入社し、人材派遣サービスの営業として採用企業とスタッフのマッチングやフォローアップに従事。
2021年よりカオナビに入社し、フィールドセールス部門にて新規営業担当として中小~大手企業まで幅広い顧客領域を担当した後、現在は同部門にてマネジメントを担当。

お申し込みフォーム

本セミナーは以下のフォームよりお申し込みください。
下記フォームから送信できない場合は、 seminar@kaonavi.jp までメールをお送りください。

複数名でご参加の場合も上記のフォームより、おひとりずつお申込みください。

当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせていただく場合もございますので予めご了承ください。

本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じてセミナーを提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。
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