「人事労務」の記事一覧
退職合意書とは？ 作成目的、法的拘束力、作成される場面、作成する際の注意点
試用期間とは？ 延長、解雇、本採用拒否、退職、トラブル事例
合意退職とは？ 進め方、注意点、失業保険
公休とは？ ほかの休暇との違い、最低日数、よくある疑問、休日出勤手当
休業指示とは？ 休業手当、コロナ禍でのケース別の対応、雇用調整助成金
休みが多い社員とは？ 特徴、対応策、解雇する基準、私傷病休職制度
解雇通知とは？ 方法、解雇予告手当、通知書、有期契約労働者への通知
会社都合退職と自己都合退職とは？ 手続き、退職推奨との関係
育休の条件とは？ 取得、延長、社会保険料の免除、産後パパ育休、助成金の条件
労働契約法とは？ 就業規則との関係性、基本原則、裁判例
労働安全衛生法とは？ メリット、ストレスチェック制度、違反した場合の罰則
年末調整とは？ 確定申告との違い、対象者、流れ、計算、適用される控除
年俸制とは？ 月給制との違いとメリット、残業代や賞与の有無は？
日給月給制とは？ 定義、有給について、計算方法、メリット・デメリット
社会保険労務士とは？ 種類、業務内容、選び方
産業医とは？ 種類、職務内容、設置要件
産業カウンセラーとは？ 仕事内容、導入方法、資格の取得方法
最低賃金とは？ 種類、計算方法、対象、引き上げの際の企業の対応
公益通報者保護法とは？ 保護の内容、改定内容、対応、効果
健康診断とは？ 実施方法と流れ、注意点、対策、健康管理システムの活用
契約社員とは？ 正社員との違い、更新、雇い止め
逆パワハラとは？ 増加の背景、事例、対処法
