活用テクニック

まずは、情報を集約するために『ダッシュボード』でボードを作成しましょう。画面右上の『ボード管理』から作成できます。

そして、『パネル』からドラッグ＆ドロップで、データを追加していきましょう。

なお、データを追加するためには、事前に『カスタムガジェット』『ピックアップリスト』を使ってグラフを作成しておく必要があります。

『カスタムガジェット』に関する記事は、以下をご確認ください。

「人的資本の情報開示」に向け、男女別・雇用形態別などの賃金格差を可視化したい

ボードに情報を集約し終えたら、その内容をもとに社員の傾向を把握し、異動検討を行っていきます。

例えば、SPIタイプの割合について全社と営業部全体で比較すると大差ないが、「最新評価B以上は、『結果重視タイプ』が多い」「最新評価C以下は、『調和重視タイプ』が多い」などの傾向を確認することができます。加えて、結果重視タイプの顔ぶれも同じボード上で簡単に確認できます。その結果、営業部では結果重視タイプのほうが活躍しやすいのではないかという仮説が立てられ、顔ぶれを見ながら異動の検討に活かすことができるでしょう。