2022年のトレンドを総括！2023年を見据えた戦略人事のヒント
～人的資本経営、評価制度、リスキリング、エンゲージメント～
HRセミナー
LIVE登壇
エンゲージメント向上
スキル見える化
人的資本経営
戦略人事
評価
2022年
12月20日(火)
13:00 - 14:15
開場時間 12:50
開催終了
参加費
無料（ZOOMウェビナー）
備考
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・ 当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
前半では、年間約8,000名の人事担当者が参加するカオナビのHRセミナー、その中でも2022年、特に注目度の高かった「人的資本経営」「リスキリング」「人事評価制度」「エンゲージメント」などのテーマを取り上げ、取組み前後のよくあるお悩みや、進め方のポイントを総括します。
後半は、カオナビセミナーではおなじみの現役人事コンサルタント、（株）フィールドマネージメント・ヒューマンリソースの野崎氏とカオナビ野田が、投票アンケートや視聴者の皆様からのご質問（匿名で質問いただけます）への回答を通じ、「人事のお悩み、実際のところどうなのか」とリアルな実情をざっくばらんにお話ししていく、双方向型のセッションです。
他社の課題や、それに対するプロの回答を知ることで、2023年の人事施策のヒントが得られるこの機会、ぜひふるってご参加ください！
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】
- 人事制度・人材育成・組織開発などに課題を感じている
- 2023年に向けた人事戦略を検討したい
- 人事施策に行き詰まっている
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】2022年の人事トレンド解説
「人的資本経営」「スキル」「人事評価制度」「エンゲージメント」のキーワードを取り上げ、それぞれ、なぜ今、注目を浴びているのか、それに対する企業対応の傾向などについて、2022年を振返り、解説します。
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
野崎 洸太郎 氏
2006年 立教大学 社会学部 卒業
株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。
【第2部】2022年の振り返り～2023年へのヒント
野崎氏とカオナビ野田が、前半の講演内容をさらに深堀りしていきます。
数多くの企業の人事を支援する中で2社に寄せられる、取組み前後のよくあるお悩みや、一歩踏み込んだ具体的な進め方のポイントをざっくばらんにお話しします。
当日はQ＆Aに寄せられる視聴者の皆様からの質問（匿名も可）にLIVEで回答するほか、投票アンケートなどをもとに、皆様の関心の高い内容に応えていく双方向型のセッションです。
株式会社カオナビ
アカウント本部 アカウント2部 部長
野田 和也
慶応義塾大学卒業後、新卒で大手コンサルティング企業に入社し、デジタル部門のコンサルタントとしてCRMプロジェクトなどを担当。
その後、カオナビに入社後、開発からセールス・サポートまでの事業戦略策定に従事。
マネージャーとして、多数の自治体、エンタープライズ企業を支援した後、同部門の部長に就任、現在に至る。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | Zoomアクセス受付 |
| 13:00～13:05 | はじめに |
| 13:05～13:35 | 【第1部】2022年の人事トレンド解説 |
| 13:35～14:15 | 【第2部】2022年の振り返り～2023年へのヒント |
お申し込みフォーム
本セミナーの受付は終了しました。
個人情報の取扱いについて
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当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。
■共同利用の目的 :「個人情報の取扱いについて」の利用目的と同じです。https://corp.kaonavi.jp/privacy.html
■共同利用する項目 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長
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2.当社及び当社サービスと関連する提供先の商品、サービス、イベント、セミナー情報等を郵便、電話、電子メール等を通じてご案内するため
3.上記に付随する業務遂行や連絡・手続きのため
■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
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