開催終了

社員一人ひとりのエンゲージメント向上がもたらすミライとは~三陽建設の人事評価制度の仕組み~

HRセミナー

LIVE登壇

エンゲージメント向上

人材マネジメント

評価

2021年

84日(水)

14:00 - 15:15

開場時間 13:50

開催終了

参加費

無料

備考

ZOOMウェビナー(インストール・ご利用ともに無料です)
※本セミナーではZOOMウェビナーを利用いたします。
※視聴者側のカメラ・音声機能はオフのためお顔は映りません。
視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます。

 

ZOOMウェビナー設定方法[PDF] 】
ZOOMヘルプセンター(ZOOMのページへリンクします

 

・ 視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
・ 企業様によって、アクセスコントロールなどの制御をされている場合は、事前に貴社内で「kaonavi.zoom.us」へのアクセス許可をいただきますようご確認、ご対応をお願い致します。

 

1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください。

 

ご 注 意 事 項
WEBセミナーのため、会場(株式会社カオナビ)へご来場の必要はございません。
・ 定員数に達した場合、抽選とさせていただく場合がございますので予めご了承ください。
・ 当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい。

開催概要

労働力人口が減少する中で重要なのが、社員一人ひとりの生産性を向上させることです。
近年注目されている「従業員エンゲージメント」ですが、エンゲージメント指標を測るうえで、企業のビジョン・ミッションへの理解、共感、行動意欲は欠かせません。

社員が生き生きと働ける組織づくりを考える際、働き方が多様化する中での「人事評価」が担う役割はより一層大きくなっています。個を活かす仕組みとして、現在の人事評価をどうブラッシュアップしていけば良いのか悩まれている人事担当者も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、100年企業を目指して、エンゲージメント向上のために人事評価制度改革に取り組まれた三陽建設株式会社(滋賀県)様と、制度のコンサルティングを手掛けられたMIRACREATION株式会社(大阪府)様をお招きし、改めてエンゲージメントの重要性を解説いただき、三陽建設様の人事評価制度改革の取り組みやその「裏側」をお伺いします。

また、同社が制度構築に合わせて導入されたタレントマネジメントシステム「カオナビ」の活用法についてもご紹介。

エンゲージメント向上を見据えた人事制度改革~運用についてナマの事例を聞けるチャンスですので、ぜひこの機会にご参加ください。LIVEセミナーでは質疑応答にてご質問(Q&A機能のテキストにて)も受付いたします。

こんな方にオススメ

【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】

  • 人事・評価制度の構築手法について知りたい
  • エンゲージメントを高める人事施策について知りたい
  • 他社事例について知りたい
  • タレントマネジメントシステムの選び方や活用法について知りたい

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。

【第1部】いま組織に必要な「エンゲージメント」とは

『組織の未来はエンゲージメントで決まる』著者 松林博文氏による講演

  • 「エンゲージメント」の定義
  • なぜ今「エンゲージメント」が注目されているのか
  • エンゲージメント×人事評価×タレントマネジメントの重要性

※講演内容は変更する場合がございます。

MIRACREATION株式会社

ディレクター

松林 博文 氏

日本メーカーでの海外営業を経てミシガン大学経営学院修士課程修了(MBA)。個人の創造性発揮、エンゲージメント向上、次世代型組織開発をライフワークとしクライアントの経営戦略、ビジョン構築のサポートを行う。
国内外の経営大学院で教鞭をとるかたわら、内外企業や、国・市町村へマーケティング、ブランディング、従業員、顧客満足度向上に関するアドバイザーを務める。最新の著書に「組織の未来はエンゲージメントで決まる」(英治出版)がある。趣味はサーフィン、トロピカルアート、ワイン。

【第2部】トークセッション「三陽建設様に聞く!人事制度改革と運用の取り組み」

MIRACREATION株式会社 代表取締役の前田氏、北川氏と株式会社カオナビの下仲が三陽建設株式会社山本氏に、ざっくばらんにお話しを伺います!

  • 人事制度改革に取り組まれた背景
  • 改革を進める上での苦労話
  • エンゲージメント向上につながる評価制度とはどんなものか
  • 評価運用で活用している「カオナビ」の画面も大公開!

<ゲスト登壇>
三陽建設株式会社 取締役総務部長
SANYOホールディングス株式会社 経営推進部長
山本 貴光  氏

<モデレーター>
MIRACREATION株式会社 代表取締役
前田 紘妙 氏

MIRACREATION株式会社 取締役
北川 賢司 氏

株式会社カオナビ
アカウント本部 アカウント1部 エリアセールスグループマネージャー
下仲 悠久

三陽建設株式会社 取締役総務部長

SANYOホールディングス株式会社 経営推進部長

山本 貴光 氏

大学卒業後、金融機関にて法人営業、採用業務に従事。その後、機械製造販売メーカーにて法人営業を経て役員に就任。
2017年 三陽建設株式会社に入社し経営企画職として経営計画の推進、ホールディングス化、評価制度改定、人材採用・育成に従事。
現在は、取締役総務部長 兼 SANYOホールディングス株式会社 経営推進部長としてグループ経営、戦略的総務を推進。

MIRACREATION株式会社

代表取締役

前田 紘妙 氏

大学卒業後、会計の専門学校を経て会計事務所に入社。人事労務事業部を立ち上げる。2014年に新会社を設立して独立。
「幸せに働こう」を掲げて組織開発、人材開発、労務管理の分野で人事労務コンサルティング、エンゲージメント向上支援を行う。

MIRACREATION株式会社

取締役

北川 賢司 氏

自ら考えて、未来を創る行動がとれるセルフマネジメント人材が育つ仕組みづくりを通じて、人材開発、組織開発、事業開発を支援する。
成長を促し合う対話の場をファシリテートして、自己組織化するチームづくりやアイデア創出の支援による未来型組織開発を全国の企業や大学で実施している。税理士。

株式会社カオナビ

アカウント本部アカウント1部 エリアセールスグループ マネージャー

下仲 悠久

新卒で化学品専門商社に入社し、新規・既存顧客向けセールスを経験。その後、山口県の交通会社にて、配車アプリのセールスなどに従事。
2020年にカオナビへ入社し、関西・東海エリアの企業を対象に新規セールスを担当。現在は関西・東海エリアを中心としたエリアセールスグループのマネジメントを担当。

タイムテーブル

時間内容
13:50~Zoomアクセス受付
14:00~14:05はじめに
14:05~14:20【第1部】いま組織に必要な「エンゲージメント」とは
14:20~14:55【第2部】トークセッション「三陽建設様に聞く!人事制度改革と運用の取り組み」
14:55~15:15【質疑応答】皆様からのご質問に直接お答えします

お申し込みフォーム

本セミナーの受付は終了しました。

個人情報の取扱いについて

https://www.kaonavi.jp/pc_contact/html/privacy.html

当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。

■共同利用の目的 :「個人情報の取扱いについて」の利用目的と同じです。https://www.kaonavi.jp/pc_contact/html/privacy.html

■共同利用する項目 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数

■今回の共同利用の範囲 : MIRACREATION株式会社

■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長