社員一人ひとりのエンゲージメント向上がもたらすミライとは～三陽建設の人事評価制度の仕組み～

日本メーカーでの海外営業を経てミシガン大学経営学院修士課程修了（ＭＢＡ）。個人の創造性発揮、エンゲージメント向上、次世代型組織開発をライフワークとしクライアントの経営戦略、ビジョン構築のサポートを行う。
国内外の経営大学院で教鞭をとるかたわら、内外企業や、国・市町村へマーケティング、ブランディング、従業員、顧客満足度向上に関するアドバイザーを務める。最新の著書に「組織の未来はエンゲージメントで決まる」(英治出版)がある。趣味はサーフィン、トロピカルアート、ワイン。

大学卒業後、金融機関にて法人営業、採用業務に従事。その後、機械製造販売メーカーにて法人営業を経て役員に就任。
2017年 三陽建設株式会社に入社し経営企画職として経営計画の推進、ホールディングス化、評価制度改定、人材採用・育成に従事。
現在は、取締役総務部長 兼 SANYOホールディングス株式会社 経営推進部長としてグループ経営、戦略的総務を推進。

大学卒業後、会計の専門学校を経て会計事務所に入社。人事労務事業部を立ち上げる。2014年に新会社を設立して独立。
「幸せに働こう」を掲げて組織開発、人材開発、労務管理の分野で人事労務コンサルティング、エンゲージメント向上支援を行う。

自ら考えて、未来を創る行動がとれるセルフマネジメント人材が育つ仕組みづくりを通じて、人材開発、組織開発、事業開発を支援する。
成長を促し合う対話の場をファシリテートして、自己組織化するチームづくりやアイデア創出の支援による未来型組織開発を全国の企業や大学で実施している。税理士。

新卒で化学品専門商社に入社し、新規・既存顧客向けセールスを経験。その後、山口県の交通会社にて、配車アプリのセールスなどに従事。
2020年にカオナビへ入社し、関西・東海エリアの企業を対象に新規セールスを担当。現在は関西・東海エリアを中心としたエリアセールスグループのマネジメントを担当。