「さ行」の記事一覧
損益分岐点とは？ 損益計算書、計算方法、損益分岐点売上高、損益分岐点販売数量、限界利益（率）、損益分岐点比率について
準委任契約とは？ 請負契約や委任契約との違い、責任や権利、印紙について
自己啓発とは？ 種類、企業による支援のメリット・デメリット、支援方法、事例について
人事異動とは？ 意味、目的、時期、効果、種類、デメリット、法律とトラブルについて
自己効力感とは？ 意味・定義、重要性、メリット、高める方法、測定、高い人低い人の特徴について【自己肯定感との違いとは？】
ストックオプションとは？ 仕組み、種類、メリット・デメリット、導入方法について【新株予約権との違い】
スキームとは？ 意味、使い方、構築の方法、スキーム図について
シンギュラリティ（技術的特異点）とは？ 意味、影響、いつ起きるか、実現の可能性、否定的な意見について【2045年問題とは？】
シフト管理とは？ 目的、手法、課題、効率化のメリット、管理方法、管理システムについて
目標を達成する組織・チームになるには？ 達成する企業と達成できない企業の違い
SWOT分析とは？ 目的、基本、作成方法、戦略の立て方について
CPO（最高個人情報責任者）とは？ 役割、仕事内容、重要性、個人情報漏洩事例について
CDP（キャリアデベロップメントプログラム）とは？ 意味・目的、効果、メリット・デメリット、導入方法、事例の紹介について
ジョブディスクリプション（職務記述書）とは？ 意味、目的、メリット・デメリット、書き方・テンプレートについて
36協定とは？ 作成方法、日本の現状、人事部が押さえるポイント、働き方改革での変更点について【特別条項付き36協定とは？】
SMARTの法則とは？ 目標設定の重要性、目標の立て方、具体例について
職群とは？ 制度を設ける目的、職群の具体例、職位・職種との違い
スキル管理とは？ 重要性、タレントマネジメント、スキルマップ、管理方法について
戦略人事とは？ 機能、役割、要件、事例について【従来の人事や人事戦略との違い】
人材開発とは？ 目的、役割、仕事、種類、事例について【人材育成との違い】
CHO／CHRO（最高人事責任者）とは？ 役割、機能、企業事例について【必要とされる要件・能力】
ジョブローテーションとは？ 制度の目的、企業事例、メリット・デメリット、キャリアデザインについて
スタッフ管理とは？ システムの種類やメリット、選び方、管理監督者について
