「さ行」の記事一覧
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従業員名簿（労働者名簿）とは？ 書き方、必須項目、テンプレート、保管方法について
ストレスチェックとは？ 【義務化？罰則は？】制度実施状況、実施の流れ、保管方法について
人材マネジメントとは？ 【最適化の手法紹介】意味、課題、フレームワークについて
人事考課制度とは？ 意味、目的、役割、機能、効果、制度のつくり方について
360度評価とは？ メリット、デメリット、運用方法、評価項目、導入率、企業事例について
ボーナス（賞与）とは？ 意味、支払い時期、額の基準、社会保険料の計算について
人件費とは？ 意味、種類・分類、範囲、分析方法と活用方法について
人事管理システムとは？ 機能、効果、導入メリット、選び方・比較のポイントについて
シェアードサービスとは？ 意味、対象業務、目的、図解、メリット・デメリットについて
【GE、Google……】人事評価を廃止する理由とは？ 日本でノーレイティングを導入する方法
人事評価システムとは？ 導入メリット、選び方、導入事例、機能、比較のポイントについて【クラウド人事評価システム】
ジョブローテーションとは？ 長期的視点による人材育成の目的と注意点
人材データベースとは？ 構築の目的、項目例、活用事例
人事評価改善等助成金とは？人事評価改善等助成コース、制度整備助成や目標達成助成、メリットとデメリットについて
ゼネラリストとは？ 仕事、特徴やスキル、育成、スペシャリスト（専門家）との違い、エキスパートとプロフェッショナルについて
人事部とは？ 企業における人事部の役割、仕事内容について
サボタージュとは？ 争議行為の種類、原因と解消法、書籍について
ジョブカードとは？ 制度、活用法とメリット、様式や記入例、助成金について
ジャストインタイムとは？ 概要、目的、特徴、仕組みについて【トヨタが開発した生産方式を図解】
スメルハラスメントとは？ 意味・定義、対処・対策方法、伝え方について【体臭の原因と予防】
【人事考課全ガイド】人事考課の意味、目的、項目、ポイント、運用、面談、評価エラーについて
所定労働時間とは？ 意味、考え方、計算、休憩時間について【定めないことも可能？】
