新任人事が知っておきたい「戦略人事」のスタートガイド
HRセミナー
LIVE登壇
マネジメント
戦略人事
運用効率化
2024年
4月11日(木)
13:00 - 14:15
開場時間 12:50
開催終了
参加費
無料
備考
・本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じて提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・本セミナーは法人のお客様限定となります
・当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
DXや人的資本経営などにより、昨今、人事部門を取り巻く環境は大きく変化しています。
そんな中、人事部は、給与・勤怠・福利厚生などの運用を中心とした労務管理型機能から、経営戦略に紐づけた採用・配置・育成・評価などの施策立案を中心とした戦略・企画型機能へと進化が求められています。
本セミナーでは、新たに人事部門に配属になった管理職、担当者や、改めて戦略人事の最新動向をおさらいしたい方に向け、人事を取り巻く最近のトレンドや求められる役割、戦略人事実践に役立つ情報をコンパクトにお伝えします。
また今後、戦略人事を進める上で不可欠なのが「タレントマネジメント」です。従業員一人一人に最適なアプローチが求められるため、人材データの管理・運用が課題となりやすいですが、昨今はシステムを活用して作業効率をあげ、より高度な施策に取り組むことが一般的になりつつあります。
後半はタレントマネジメントシステムで出来る事や選定のポイントをご紹介します。
※本セミナーのお申込者には、見逃し配信のURLを送付します。
見逃し配信期間：2024年4月12日～2024年4月18日
当日参加の調整が難しい方も、お気軽にお申し込みください。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】
- 最新の戦略人事の動向・トレンドを知りたい
- 自社の人事戦略を見直したい、強化したい
- 人事担当者として必要な基本知識を身に着けたい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】新任人事が知っておきたい 「戦略人事」のスタートガイド
1．求められる人事の役割の変化
2．最新の戦略人事の潮流
3．戦略人事実践に役立つTips
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
野崎 洸太郎 氏
2006年 立教大学 社会学部 卒業
株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。
【第2部】戦略人事を成功に導く「タレントマネジメントシステム」の概要と選び方
１．タレントマネジメントシステムの概要
２．自社に合ったシステムの選び方のポイント
３．タレントマネジメントシステム「カオナビ」デモンストレーション
株式会社カオナビ
アカウント本部 マネージャー
青柳 歩
2012年横浜国立大学卒業。IT企業におけるソリューション営業、総合人材サービス企業における法人営業を経て2021年にカオナビに入社。エンタープライズセールスとして主に大手企業の新規営業を担当。2022年4月より現職。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | アクセス受付 |
| 13:00～13:05 | はじめに |
| 13:05～13:35 | 【第1部】新任人事が知っておきたい 「戦略人事」のスタートガイド |
| 13:35～13:55 | 【第2部】戦略人事を成功に導く「タレントマネジメントシステム」の概要と選び方 |
| 13:55～14:15 | 【質疑応答】皆様からのご質問に直接お答えします |
お申し込みフォーム
本セミナーの受付は終了しました。
個人情報の取扱いについて
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当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。
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■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長
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1.当社サービス及び当社サービスと関連する提供先のサービスに関するご案内、サポート、お客様からのお問い合わせ、苦情、紛争等への対応のため
2.当社及び当社サービスと関連する提供先の商品、サービス、イベント、セミナー情報等を郵便、電話、電子メール等を通じてご案内するため
3.上記に付随する業務遂行や連絡・手続きのため
■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
■提供される個人情報の内容 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
