「キャリア自律」と「マネジメントの意思決定」の支援に向けた、人事データ基盤の構築

開催概要

「メンバーの情報が点在しており、マネジメントの判断に活かしきれていない」
「社員が自分のキャリアを主体的に考え、表明できる環境をどうつくるか」
「カオナビを現場に浸透させたいが、やらされ感を持たれてしまわないか不安」

住宅設備機器メーカーとして、多様な職種・事業部門を抱えるノーリツさまも、こうした悩みと向き合いながら、できることを模索してきました

特にノーリツさまが取り組もうとしているのが、社員と管理職の双方にとって意味のある人事データを整備することです。社員が自分のキャリアを主体的に考えて意思表示し、その情報を管理職がメンバーとの1on1や配置検討に活かす。そんな循環をカオナビ上で実現することを目指し、「やらされ感」を生まないための工夫や現場マネージャーへの段階的な展開に取り組んでいます。

当日は、その先のデータハブ構想まで、具体的な取り組みや試行錯誤のプロセスを余すことなくお話しいただきます。

＼例えばこんな内容をご紹介！／

• 「キャリア登録シート」で目指す、社員のキャリアの意思表示と配置への連動
• 「なぜカオナビを使うのか」という現場の疑問への向き合い方と、浸透のための試行錯誤
• マネジメントの意思決定に人事データを活かすため、試みてきた情報設計と活用の工夫
• 2028年を見据えた「カオナビをデータハブに」という構想と、現在の進捗

ぜひ、お気軽にご参加くださいませ！

 

 

＼ 後続企画のご案内 ／

本セミナーの内容を踏まえた「実践ワークショップ」開催予定！12/11（金） ＠大阪

※本セミナーとは別のイベントです。お申し込みページは後日公開します。

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。