採用のミスマッチを防ぐ、入社前後のデータ活用法とは？

開催概要

労働力人口の減少や採用難が加速する今、企業には「採用できる・選ばれる会社」になるための、あらゆるデータ活用が求められています。

その中でも適性検査は、採用・面接の場面だけで使われがちな貴重なデータです。しかし本来は、入社後の1on1・評価フィードバック・目標設定など、社員と関わるあらゆる場面で活用できるものです。

本セミナーでは、以下3つのテーマを通じて「採用のミスマッチをなくすために、入社前データを入社後にどう引き継ぎ、活かしていくか」を実践的に解説いたします。

 

＼本セミナーで得られる3つの視点／

①なぜ今、入社前のデータを入社後に引き継ぐ必要があるのか
労働力減少・採用難が加速する時代だからこそ、使えるデータをフル活用し「選ばれる会社」になることの重要性をお伝えします。

②適性検査を実務の「アクション」に繋げる土台づくり
「結果を見ても、何をすればいいか分からない」という状態から抜け出すために、採用・面接時だけでなく、1on1・評価フィードバック・目標設定など、入社後のあらゆる場面で使える実践的なアクションをご紹介します。

③活躍者・退職者の傾向分析のリアル＋データの掛け合わせ
ハイパフォーマー分析・退職者分析で陥りがちな罠と、本当に意味のある分析・打ち手の導き方を解説。適性検査の結果を単体で見るのではなく、評価・組織・配属・面談データと掛け合わせることで、データ活用の効果が格段に高まるというポイントもお伝えします。

ぜひこの機会にご参加くださいませ！

内容詳細・講師のご紹介

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