大手企業のタレントマネジメントならカオナビエンタープライズエディション

モック画像 8年連続シェアNo.1※のタレントマネジメントシステム

導入企業一例

 東急株式会社 トヨタ自動車株式会社
清水建設株式会社 九州旅客鉄道株式会社
三菱商事株式会社 愛三工業株式会社
本田技研工業株式会社 株式会社LIXIL
SOMPOひまわり生命保険株式会社 株式会社ワコール
 株式会社吉野家 株式会社キリン堂
 近鉄グループホールディングス株式会社 アイリスオーヤマ株式会社
日清紡ホールディングス株式会社 東宝株式会社
森永乳業株式会社 マルハニチロ株式会社
 株式会社ジェーシービー  阪急阪神不動産株式会社
 三菱地所ホーム株式会社 BIPROGY株式会社
関西テレビ放送株式会社  株式会社大阪ガスファシリティーズ
南海電気鉄道株式会社  三菱電機株式会社
SOMPOひまわり生命保険株式会社 日清食品ホールディングス株式会社
株式会社KADOKAWA 株式会社サカイ引越センター

大手企業固有のお悩みに特化した タレントマネジメントの
オールインワンパッケージ

カオナビEnterprise Editionは、
人的資本の情報開示やリスキリング
といった
大手企業固有のあらゆる人事課題に対応する、大手企業特化型の
タレントマネジメントのオールインワンパッケージです。

システム・サポート・インフラの3つの強みにより、
経営・人事戦略の高度化人事DXを加速させます。

タレントマネジメントシステム8年連続シェアNo.1※1/人事管理システム4年連続シェアNo.1※2/利用企業数3600社超※3
ISMAP(政府情報システムのためのセキュリティ評価制度)
タレントマネジメントシステムでは カオナビが初!※4
※1: ※2: ※3: ※4:2023年1月時点では国内サービスで30弱のみの登録であり、タレントマネジメントシステムとしてはカオナビが初の登録となります。

システム大手企業に求められる機能群を
トータルで提供

  • 人的資本の情報開示へ対応

    カオナビに集約した情報をもとに、「年齢」「性別」といった基本情報から、「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」といった開示したい情報を簡単に可視化できます。個人・組織の強み・弱みを把握し、戦略人事に活用が可能です。

    「人的資本の情報開示へ対応」とは?
    画面イメージ
  • リスキリングの推進・
    スキル管理の定着

    eラーニングの受講管理をカオナビ上で実施できます。カオナビ上に受講データが蓄積されるため、受講しただけで終わりではなく、月日が経ってから講座受講者の活躍状況を振り返り、講座の効果を長期的に観測することが可能です。

    「リスキリングの推進・スキル管理の定着」とは?
    画面イメージ
  • グループ全体での人材情報利活用

    人的資本の情報開示においても、グループ会社全体の情報を一元化し、人事KPIの可視化が重要に。
    カオナビであれば、複数法人環境を統合した「グループ戦略ポータル」を構築。ホールディングス・親会社での人材把握・人事KPIの定点観測が可能になります。

    「グループ全体での人材情報利活用」とは?
    画面イメージ
  • 日本企業に合わせた
    ジョブ型雇用対応

    設定したジョブと、従業員のスキル情報がどのくらいマッチしているかを数値で可視化。従業員の配置のミスマッチを防ぎ、より力を発揮する組織づくりを目指せます。

    「日本企業に合わせたジョブ型雇用対応」とは?
    画面イメージ

サポート人事課題へのコンサルティングから
戦略推進、実務の支援までフルサポート

カオナビのサポートは専任のスタッフによる伴走サポートや、カオナビの運用を専門としたスタッフの派遣など、
人事施策の各フェーズごとに必要な支援をワンストップでご提供します。

  • コンサルティング

    人事分野に精通した専任コンサルタントがシステムにとどまらない課題を解決へと導きます

    リクルートマネジメントソリューションズ・デロイトトーマツ

    こんなご提案も…

    カオナビに精通するアライアンスパートナーとの共同支援も可能です。

    カオナビキャンパスLabを見る
    デロイトトーマツ
  • プロジェクト支援

    プロジェクトマネージャーとして、戦略遂行の支援だけでなく、データ連携開発データ移行などの導入支援までをサポートします。

    こんなご提案も…

    技術に詳しいプロジェクトマネージャーによるシステム導入支援も可能です。カオナビはCSV・RPA・APIなどの様々な方法で既存の社内システムと連携可能です。

    kaonavi API v2 ドキュメントを見る
  • 実務サポート

    カオナビの設定から運用までをフルサポート。個社のフェーズにあわせてカオナビを活用しタレントマネジメントが実現できるよう、専任のコンシェルジュが対応します。

    こんなご提案も…

    カオナビの操作スキルの高い派遣従業員をアサインすることで、定常的な設定・データメンテナンスから、一般社員の問い合わせ受付まで、トータルで支援します。

    株式会社サウンズグッド
ユーザーコミュニティ
ユーザーコミュニティ イラスト

カオナビではユーザーコミュニティも活発。
近い業種規模、エリア、グループ企業ごとなどに交流や情報交換ができるので、タレントマネジメントの成功率を更に高めることが可能です。
カオナビユーザー約による相互ネットワークに是非ご参加ください。

サポートについて詳しく知りたい

インフラ大規模利用に特化したシステムインフラ構成で安心・安全のタレントマネジメントを

  • より多くの従業員の利用に耐えうるサーバー基盤

    大企業での利用を想定した基盤構成だから、多くの従業員のデータ登録や同時利用が可能。高負荷にも耐えうる強力なサーバー基盤を備えています。

  • 海外の方の利用にもグローバル対応

    多言語変換・GDPR対応で国外拠点からのアクセスや外国人従業員の利用もスムーズに。

    「多言語対応」をもっと見る
  • カオナビだからこそ外部認証の豊富さ

    政府情報システムのためのセキュリティ評価制度ISMAPをはじめ、多くの認証を取得。

    「セキュリティ」をもっと見る

自社の課題・要件に合致するか知りたい

導入事例

不動産・建設
10,000人以上

約1万人の評価業務効率化と社員の多様な成長促進。
清水建設が実現する人事DXとは

  • 設計の柔軟性が高くUIが分かりやすいというシステムの特徴に加え、人事基幹システムとのAPI連携が可能な点もあって、「カオナビ」を採用しました。見ればすぐ使い方が分かる直感的なUIが、問い合わせリソースの圧縮にもつながっているように思います。
  • 異動前の評価サイクルが終われば評価結果が蓄積されていくため、異動前の部署から過去情報を取り寄せるといった手間もかなり軽減されました。建設業の特性として、毎月のように多くの異動があるので、積み上げるとかなりの業務削減につながっていると思います。
  • 自身の評価がしっかりフィードバックされることで、キャリアにじっくり向き合う社員が徐々に増えているように見受けられます。改正した評価制度を運用するツールとして、「カオナビ」はいい選択だったのではないでしょうか。
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