オズボーンのチェックリストとは? メリット、やり方、具体例

部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための質問項目集付き解説資料をプレゼント ⇒ 【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード

オズボーンのチェックリストとは、転用・応用・変更・拡大・縮小・代用・置換・逆転・結合の9つの視点から既存の物事を見直し、強制的にアイデアを生み出す思考法です。一人でも短時間で最低9つのアイデアを出せるため、企画立案・商品開発・業務改善などで幅広く活用されています。
本記事では、9項目それぞれの意味と具体例、ブレインストーミングとの違い、改良版であるSCAMPER法との比較、実践のやり方と作り方までわかりやすく解説します。

1.オズボーンのチェックリストとは?

オズボーンのチェックリストとは、異なる9つの視点(転用・応用・変更・拡大・縮小・代用・置換・逆転・結合)から物事を強制的に発想し直す思考法で、広告代理人アレックス・F・オズボーンが考案しました。

**オズボーンのチェックリスト 9項目の一覧**

No. 項目 考え方
1 転用 今の用途とは別の使い道はないか?
2 応用 他の製品やサービスの仕組みを真似できないか?
3 変更 色・形・様式などの見た目を変えられないか?
4 拡大 大きさ・範囲・時間などを広げられないか?
5 縮小 小さく・狭く・短くできないか?
6 代用 素材・部品・方法を別のもので代えられないか?
7 置換 配置・順序・人員を入れ替えられないか?
8 逆転 上下・前後・役割を逆にできないか?
9 結合 2つ以上のものを組み合わせられないか?

一人でたくさんのアイデアを考えなければならないときに役立ちます。

仕事をするうえで企画や改善などのアイデアを出す場面はよくあるでしょう。その際、効率的にアイデアを出せるようになります。

オズボーンのチェックリストを作り出したのは、アレックス・F・オズボーン。アメリカの大手広告代理店であるBBDOという企業(現在は米オムニコム社のグループ企業)の副社長を務めていた人物で、人材育成に力を入れていました。

その中で生まれたのがアイデアを生み出す手法としてよく知られている「ブレインストーミング」や「オズボーンのチェックリスト」です。


【評価業務の「めんどうくさい」「時間がかかる」を一気に解決!】

評価システム「カオナビ」を使って評価業務の時間を1/10以下にした実績多数!!

●評価シートが自在につくれる
●相手によって見えてはいけないところは隠せる
●誰がどこまで進んだか一覧で見れる
●一度流れをつくれば半自動で運用できる
●全体のバランスを見て甘辛調整も可能

カオナビの資料を見てみたい

2.オズボーンのチェックリストはアイデアを出す方法のひとつ

オズボーンのチェックリストは、あらかじめ決められた9つの方向性に沿ってアイデアを強制的に抽出する手法であり、同じくオズボーンが考案したブレインストーミング(集団での自由発想)とは役割が異なります。

**オズボーンのチェックリストとブレインストーミングの違い**

項目 オズボーンのチェックリスト ブレインストーミング
人数 一人でも可能 基本10人以下の集団
発想の方法 9つの項目に沿って強制的に抽出 自由に議論してアイデアを出し合う
アイデアの性質 現実的・具体的になりやすい 柔軟・突拍子もないものも出やすい
向いている場面 瞬時に現実的なアイデアをたくさん出したい 柔軟なアイデアを幅広く出したい
結論の有無 その場でアイデアをリスト化 その場では判断・結論は出さない

オズボーンのチェックリストとは、アイデアを出すために決められた9つの方向性からアイデアを強制的に抽出する手法です。

アイデアが出ない時に無理矢理ひねりだす方法ともいえます。しかしこの方法によって発想の視点が変わるため、思いも寄らないアイデアが生まれる場合もあるのです。

アイデアを生み出す思考法としてブレインストーミングがあります。オズボーンのチェックリストとブレインストーミングにはどのような違いがあるのでしょうか。

ブレインストーミングとは?

ブレインストーミングとは、思想や考え方や性格などの異なる集団が互いを批判せず、自由に議論を交わしてアイデアを出し合う方法のことで、1950年代に考えられました。一人でも実行できますが基本、10人以下の集団で用いられます。

ブレインストーミングでは多角的視点から出たアイデアを組み合わせて、問題解決を図るのです。しかしそのなかで判断・結論は出しません。その後に別の会議を開き、そこで結論を出すのが一般的です。

ブレインストーミングとは? ブレストの効果・やり方を簡単に
ブレインストーミングとは、複数人で行う会議手法です。ここでは、ブレインストーミングをさまざまな角度から解説します。 1.ブレインストーミングとは? ブレインストーミング(brainstorming)...

オズボーンのチェックリストとブレインストーミングとの違い

オズボーンのチェックリストとブレインストーミングは役割が違います。

  • オズボーンのチェックリスト:決められた9個の項目に沿ってアイデアを考えるため、現実的なアイデアを瞬時にたくさん抽出したい場合に向いている
  • ブレインストーミング:意見者が自由に議論するため、突拍子もなく非現実的だったとしても、柔軟なアイデアをたくさん出したい場合に向いている

オズボーンのチェックリストもブレインストーミングもアイデアを生み出すための手法です。場面によって使い分けましょう
Excel、紙の評価シートを豊富なテンプレートで楽々クラウド化。
タレントマネジメントシステム「カオナビ」で時間が掛かっていた人事業務を解決!
【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード  

3.オズボーンのチェックリストのメリット

オズボーンのチェックリストの最大のメリットは、9つの項目に沿って考えるだけで一人でも最低9つのアイデアを短時間で出せるため、アイデア考案を大幅に効率化できることです。

オズボーンのチェックリストを使ってアイデアを考えると、どのようなメリットが得られるのでしょうか。

アイデア考案が効率化する

最も分かりやすいメリットは、「圧倒的にアイデアが出てきやすい」という点。9つの項目にはあらかじめ変化のパターンが定められているので、1人で最低9つのアイデアを考えられます。

人数が増えればさらに多くのアイデアが生まれるでしょう。またゼロベースでアイデアを考えるよりも時間を大幅に短縮でき、アイデアの考察を効率化できます。

オズボーンのチェックリストを使うと、時間を短縮して効率的にアイデアを考えられます
Excel、紙の評価シートを豊富なテンプレートで楽々クラウド化。
タレントマネジメントシステム「カオナビ」で時間が掛かっていた人事業務を解決!
【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード  

4.オズボーンのチェックリストで使う9項目

オズボーンのチェックリストの9項目は、転用・応用・変更・拡大・縮小・代用・置換・逆転・結合の9つで、それぞれ異なる切り口から既存の物事を見直してアイデアを生み出します。

**9項目の一覧と代表的な成功事例**

項目 考え方 代表的な事例
転用 別の使い道を考える エジソンの蓄音機(遺言録音→音楽再生)
応用 他の仕組みを真似する スターバックスのトヨタ生産方式応用
変更 見た目や様式を変える 匂い付き消しゴムの大ヒット
拡大 大きさ・範囲を広げる セブンイレブンの24時間営業化
縮小 小さく・機能を絞る らくらくホン(機能を縮小して高齢者向けに)
代用 別のもので代える 発泡酒(ビールの代用)、大豆ミート
置換 配置や順序を入れ替える いきなりステーキ(立ち食いレイアウトに置換)
逆転 上下・前後を逆にする ポストイット(剥がれる接着剤を逆転の発想で活用)
結合 2つを組み合わせる カメラ付き携帯電話

オズボーンのチェックリストには、9つのアイデアを出すための項目があると説明しました。9つの項目について、例とともに解説します。

  1. 転用の例
  2. 応用の例
  3. 変更の例
  4. 拡大の例
  5. 縮小の例
  6. 代用の例
  7. 置換の例
  8. 逆転の例
  9. 結合の例

①「転用」の例

「転用」とは、今の用途とは別の使い道を考える、という考え方。例として有名なものには、エジソンの蓄音機があります。蓄音機は発明当初、遺言の録音や言語学習を用途として発売されており、なかなかヒットしませんでした。

しかしエジソンは用途を変えて音楽を録音する機械に転用すると思いつき、蓄音機は大きくヒットしたのです。

②「応用」の例

「応用」とは、既存の商品にほかの製品やサービスのシステムの特徴を使ったり真似をしてみたりする、という考え方です。例として有名なものには、スターバックスコーヒーのオペレーションシステムがあります。

スターバックスコーヒーは自社とはまったく違う分野であるTOYOTAの「トヨタ生産方式」を応用し、既存のオペレーションに改善しました。その結果、業務効率化に成功したのです。

③「変更」の例

「変更」とは、既存の商品の色や形状などの見た目や様式を変化させる、という考え方。他者の真似をするわけではありません。例として有名なものには、昔大きなブームになった「匂い付き消しゴム」が挙げられるでしょう。

さまざまな香りがついた消しゴムを販売するというアイデアを生み出し、爆発的なヒットとなりました。

④「拡大」の例

「拡大」とは、あらゆる方面を拡大したり大きくしたりする、という考え方。大きさや高さ、重さなどのほかに権利の適用範囲、顧客やターゲット、担当業務や責任までさまざまなものが含まれます。

例として有名なものには、大手コンビニチェーンの「セブンイレブン」があります。セブンイレブンはもともと営業時間が午前7時から午後11時までの営業形態でしたが、24時間に拡大した結果、さらに成長できたのです。

⑤「縮小」の例

「縮小」とは、既存の商品や形態を小さくしたり狭くしたり短くしたりする、という考え方。例として有名なものには、お年寄りのためにつくられたスマートフォン「らくらくホン」が挙げられます。

本来あるスマートフォンの機能を縮小して、高齢の方にも使いやすくしたのです。それにより成功を収めました。

⑥「代用」の例

「代用」とは、既存のものを「別のもの」に変えてみる、という考え方。商品に使っている部品や素材、製法、または顧客へのアプローチの方法などを別のもので代用できないか、考えます。

例として有名なものには、ビールの代用品である発泡酒や、肉の代わりに大豆ミートを使った食品などが挙げられます。

⑦「置換」の例

「置換」とは、パーツや人の配置、そのほかあらゆるものを入れ替える、という考え方。例として有名なものには、2013年に生まれた「いきなりステーキ」が挙げられます。

いきなりステーキは従来のステーキ屋のレイアウトにとらわれず、立ち食い飲食店のレイアウトに置換しました。これがSNSなどで話題を集め、大きな成功につながったのです。

⑧「逆転」の例

「逆転」とは、「上下左右を反対にできないか」「作業の工程を逆にできないか」「役割を逆にできないか」など、さまざまなものを逆にする、という考え方。例として有名なものには、現在は付箋として活躍している「ポストイット」が挙げられます。

ポストイットはもともと、強力なテープをつくっているときに生まれた副産物でした。「貼っても剥がれる」という本来のテープからは使えそうにない特徴を逆転の発想で考えた結果、ポストイットは大ヒットを生み出したのです。

⑨「結合」の例

「結合」とは、「既存の2つを合わせて1つにできないか」「サービスをセットにできないか」など、2つあるものを1つにする、という考え方。例として有名なものには、昨今では当たり前になっている「カメラ付き携帯」が挙げられます。

携帯電話にカメラという別のものを結合して新たな製品を生み出した結果、成功した事例です。

多角的な考察を行うためには、9つの項目それぞれの理解が必要です。偏らせないためにも必ず全項目を考えましょう
部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための質問項目集付き解説資料をプレゼント⇒こちらから

5.オズボーンのチェックリストを使いやすく改良したSCAMPER法とは?

SCAMPER法とは、オズボーンのチェックリストの9項目を7つに再編成した改良版で、ボブ・エバール氏が開発した発想法です。

オズボーンのチェックリストを改良した「SCAMPER法」をご存じでしょうか。SCAMPER法は創造性開発の研究家であるボブ・エバール氏によって開発されました。

オズボーンのチェックリストは9つの項目についてアイデアを考えるものでしたが、SCAMPER法では7つの項目についてアイデアを考えていきます。

SCAMPER法の7項目

SCAMPER法はオズボーンのチェックリストの項目から英単語の頭文字を取って7つにまとめたものです。

  1. Substitute(代える・代用する)
  2. Combine(組み合わせる)
  3. Adapt(適応させる)
  4. Modify(変更する)
  5. Put to other uses(ほかの使いみち)
  6. Eliminate(取り除く)
  7. Rearrange(並べ替える)

①Substitute(代える・代用する)

オズボーンのチェックリストでいう「代用」に当たります。ものの代用だけでなく、人や設備や方法などありとあらゆるものでの代用を考えるのです。

②Combine(組み合わせる)

「Combine(組み合わせる)」は、オズボーンのチェックリストでいう「結合」に当たります。既存の商品同士やサービスを組み合わせて、新しい製品やサービスを生み出す手法です。

たとえば「鉛筆と消しゴムを合わせる」「コップと時計を組み合わせる」など、価値を組み合わせて新しいアイテムを生み出します。

③Adapt(適応させる)

「Adapt(適応させる)」は、オズボーンのチェックリストでいう「転用」と「応用」です。「今の使い方のほかに何か使い道がないのか」「過去の製品に似たような製品はなかったのか」など、ものだけでなく置かれている状況などにも当てはめます。

過去に同じような状況はなかったかどうかを確認し、似たものからヒントを得てアイデアを出す手法です。

④Modify(変更する)

「Modify(変更する)」は、オズボーンのチェックリストの「変更」「拡大」「縮小」に当たります。いずれも状態や形状、方法などの変更となるのです。

「変更する」は既存の商品の色や形だけでなく、「動作」「匂い」「意味」「人やその状況」など、ありとあらゆる事柄に変更を加えて、新しいアイデアを生み出すこととなります。

⑤Put to other uses(ほかの使いみち)

「Put to other uses(ほかの使いみち)」は、オズボーンのチェックリストでいう「転用」「代用」「置換」に当たります。

「そのままの状態でほかの使い道はないのか」「一部だけを変更し、新たなものにできないか」「売場だけをどこかに移せないか」など、今のままの使い方とは別の角度で考えてアイデアを出す手法です。

⑥Eliminate(取り除く)

「Eliminate(取り除く)」は、オズボーンのチェックリストでいう「変更」や「縮小」に当たります。

これは現状ある部品やサービスにて、「取り除いても大丈夫なものはないのか」「最低限どの機能があれば商品やサービスとして機能するのか」と省略できる場合と、できない場合を考えてアイデアを生み出す手法です。

⑦Rearrange(並べ替える)

「Rearrange(並べ替える)」は、オズボーンのチェックリストでいう「置換」や「逆転」に当たります。発想の逆転を行って新しいアイデアを生み出す手法です。

「従来のサービスの順序や手順を変更してみる」「その製品を作る工程を変更してみる」「人員の配置や立場を入れ変えて考える」などが該当するでしょう。

SCAMPER法の実践

SCAMPER法を実践するには、いくつかの注意点があります。まず7つの項目それぞれについてアイデアが記入できるようなリストを用意しましょう。

そのリストを埋めていくとSCAMPER法を実践できます。ただしアイデアを出すときに時間が十分確保できるとは限りません。時間をかけないようにするのもポイントのひとつです。

SCAMPER法を実践する際の注意点

SCAMPER法を実践する際の注意点は、各項目についてあまり時間をかけないことです。1つの項目は5秒ほどで考え、思いつかないならば次へ移りましょう。

1つの項目に時間をかけてしまうと思考が止まってしまい、外のアイデアが思いつかなくなる場合もあるからです。時間の目安は、すべての項目を集中して見られる10分から長くても30分くらいほど。まずは質よりも量を重視しましょう。

SCAMPER法もオズボーンのチェックリストも、どちらもまずは直感でアイデアを出してみましょう。短時間で思いつかなければ、すぐに次へと切り替えます

部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための質問項目集付き解説資料を無料でプレゼント⇒PDFダウンロードはこちら

6.オズボーンのチェックリストと他の発想法の比較表

項目 オズボーンのチェックリスト SCAMPER法 ブレインストーミング マインドマップ
考案者 アレックス・F・オズボーン ボブ・エバール アレックス・F・オズボーン トニー・ブザン
視点の数 9項目 7項目 制約なし 制約なし
人数 一人でも可 一人でも可 基本10人以下の集団 一人でも可
発想の方法 9つの切り口で強制的に発想 7つの切り口で強制的に発想 自由に議論してアイデアを出し合う 中心テーマから連想を放射状に広げる
アイデアの性質 現実的・具体的 現実的・具体的 自由・柔軟(非現実的なものも可) 連想ベースで幅広い
構造化の度合い 高い(項目が決まっている) 高い(項目が決まっている) 低い(自由発想) 中程度(放射状の構造あり)
所要時間の目安 10〜30分 10〜30分 30分〜1時間 15〜60分
得意な場面 既存商品・サービスの改善 既存商品・サービスの改善(短時間) 新規企画、課題解決 テーマの全体像把握、情報整理
弱み ゼロからの新規発想には向かない 項目数が少ない分、漏れる視点がある 声の大きい人に引っ張られやすい 発散しすぎて収束が難しい
Excel、紙の評価シートを豊富なテンプレートで楽々クラウド化。 タレントマネジメントシステム「カオナビ」で時間が掛かっていた人事業務を解決!【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード  

7.オズボーンのチェックリストのやり方

オズボーンのチェックリストのやり方は、テーマを明確に設定し、9項目それぞれについてアイデアを出していくというシンプルな2ステップです。

  1. テーマを明確に設定する: 商品・サービス・企画など、アイデアを出したい対象のキーワードやテーマを決める
  2. 9項目それぞれでアイデアを出す: 転用→応用→変更→…の順に、各項目に対してとにかくアイデアを量産する(質より量を重視し、突飛なアイデアも制限しない)

オズボーンのチェックリストのやり方はシンプルです。ただしやる前にテーマを決めておく必要があります。オズボーンのチェックリストの活用方法について、下記2つを説明しましょう。

  1. テーマを明確に設定する
  2. アイデアを広げる

①テーマを明確に設定する

まずアイデアを出したいものについてのテーマを、明確にしましょう。テーマを設定しないと何についてのアイデアを出せばよいのか分かりません。

商品やサービスあるいは企画など、検討するキーワードやテーマを設定してから、オズボーンのチェックリスト9項目を用意します。

②アイデアを広げる

オズボーンのチェックリストでは、とにかくアイデアを出すことが重要です。どんな突飛なものでもいいので、とにかく各項目に対してアイデアを出していきましょう。

そのときは意味のないアイデアに思えても、そこからさらに発展させると使えるようになるアイデアも。ポイントは「自分の思考を制限しない」です。

オズボーンのチェックリストを実践する際はとにかく、アイデアを量産しましょう。意味のないアイデアでも、思いがけないところで役立つ可能性があります
Excel、紙の評価シートを豊富なテンプレートで楽々クラウド化。 タレントマネジメントシステム「カオナビ」で時間が掛かっていた人事業務を解決!【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード  

8.オズボーンのチェックリストの作り方

オズボーンのチェックリストは、スマホアプリ・Webサービス・PCソフト(Excel・PowerPoint等)の3つの方法で作成できます。

オズボーンのチェックリストはどうつくっていけばよいのでしょう。ここでは3つの方法について解説します。

  1. アプリを使う
  2. Webサービスを使う
  3. PCでつくる

①アプリを使う

スマホアプリにはすでにリストが用意されているため、出てくる指示に従えばリストがすぐに完成します。

いろいろなアイデアを出すためのアプリがあり、多くはリストのテーマを決めるところから始まるのです。スマホだけで作成できるため、移動時間などでアイデア出しを進められるでしょう。

②Webサービスを使う

こちらも基本的にはスマホアプリのものと使い方は同じです。テーマを入力すると自動的にリストが作成され、そのままリストに打ち込んでいけるものが多いです。

スマホアプリと違うのは完成したリストをそのままプリントアウトできる点。印刷すればほかの社員とも共有できるでしょう。

③PCでつくる

自作も簡単に行えます。マインドマップ作成ツールやExcel、WordやPowerPointなどを使うとよいでしょう。インターネット上には無料のテンプレートも数多く存在します。それらをダウンロードすれば1からつくらずに済むうえ、自由にカスタマイズできるのです。

オズボーンのチェックリストは、アプリやWebサービスなどでかんたんにつくれます。自分で作ると、見やすくて使いやすいリストになるでしょう

部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための質問項目集付き解説資料を無料でプレゼント⇒PDFダウンロードはこちら

よくある質問

オズボーンのチェックリストは一人で使うのと複数人で使うのとどちらが効果的ですか?

どちらでも効果的ですが、目的によって使い分けるとよいでしょう。一人で使う場合は短時間で集中的にアイデアを量産でき、意思決定が早いというメリットがあります。複数人で使う場合は、同じ9項目でも人によって着眼点が異なるため、より多様なアイデアが生まれやすくなります。まず一人でチェックリストを埋めてからチームで持ち寄り、ブレインストーミングで発展させる「個人→集団」の2段階アプローチも有効です。

オズボーンのチェックリストで9項目すべてにアイデアが出ないときはどうすればいい?

すべての項目を埋める必要はありません。SCAMPER法の実践でも推奨されているように、1項目あたり5秒程度で考え、思いつかなければすぐ次の項目に移りましょう。無理にひねり出そうとすると思考が止まってしまいます。一巡したあとに戻ってくると、他の項目で出したアイデアがヒントになって発想が広がることがあります。また、テーマの設定が抽象的すぎると各項目に当てはめにくくなるため、テーマをより具体的に絞り直すのも有効です。

オズボーンのチェックリストとSCAMPER法はどちらを使えばいいですか?

本質的には同じフレームワークの派生形なので、使いやすいほうを選んで問題ありません。オズボーンのチェックリスト(9項目)はより細分化されているため、漏れなく多角的に検討したい場面に向いています。SCAMPER法(7項目)は項目が整理されていて覚えやすく、短時間でテンポよくアイデアを出したい場面に適しています。初めて使う場合はSCAMPER法から始め、慣れてきたらオズボーンの9項目に広げるとスムーズです。


【人事評価運用にかかる時間を90%削減!】 評価シートの作成、配布、集約、管理を全てシステム化。 OKR、MBO、360度評価などテンプレートも用意! ●作成:ドラッグ&ドロップ評価シートを手軽に作れる ●配布:システム上で配るので、配布ミスや漏れをなくせる ●集約:評価の提出、差戻はワンクリック。進捗も一覧でわかる ●管理:過去の結果も社員ごとにデータ化し、パッと検索できる

カオナビで人事評価を【システム化】することで、評価の“質”や“納得度”を上げるような時間の使い方ができます
人事評価システム「カオナビ」の詳細を見る(https://www.kaonavi.jp/)