「ロウムメイト勤怠」で、勤怠管理を効率化！
打刻漏れ、残業超過、有給未取得アラートで、月末・年度末まで溜めない勤怠管理を。
⇒ 【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード
「きつい・汚い・危険」で知られる「3K労働」ですが、「帰れない・厳しい・給与が安い」という新3Kが登場しました。厳しさを増す3K労働と外国人就労者の問題、そして新3Kについて紹介します。
3K労働とは？
3K労働とは、労働条件が厳しい「きつい」「汚い」「危険」な仕事の頭文字をとって3Kと呼びます。一般的には建設や福祉といった肉体労働等の仕事を指します。近年では、「帰れない」「厳しい」「給与が安い」などの言葉を組み合わせて「新3K」と呼ばれることもあり、これはホワイトカラーに対して使用される呼称です。
【勤怠アラートで、月末の勤怠管理業務がラクになる！】
カオナビならコストを抑えて、勤怠管理・労務管理・タレントマネジメントを効率化！
●勤怠の集計や給与計算、就業管理がラクになる
●従業員が自身の勤怠や有休の残日数を把握できる
●有休・労働時間の適正把握で法制度にも対応
●PCに不慣れな従業員でも使える画面設計で説明書いらず
●スマホにも対応しているので、PCのない環境でも安心
⇒ 詳しくはこちらから
「ロウムメイト勤怠」なら、勤怠状況が正確かつ効率的に管理にわかる！
・アラート機能で、勤怠入力漏れを即座に把握
・カード打刻だけでなくチャットやWeb打刻にも対応
・わかりやすい画面で、管理者も従業員もラクラク操作
⇒【無料】ロウムメイト勤怠 資料ダウンロード
3K労働と外国人
「3K」といわれた肉体労働の職業では、外国人が働いているのを見かけることが増えました。日本人よりも安価で雇用されるケースも多い外国人労働者は、慢性的な人材不足を解消する上でもなくてはならない存在とされています。
そのため、政府は今後も積極的に外国人労働者の受け入れを推進していくことを表明しており、今後も外国人労働者が増えることが予測されています。
外国人労働者の受け入れで問題になるのが、文化や言葉が異なることによるもめごとや、不法就労の問題です。人材不足を解消し良い人材を採用するために、外国人労働者に目を向ける人事・経営者は多いでしょう。
受け入れを行う前に社内で多様な価値観を大切にすること、理解を深めることなどの教育・啓もう活動を行うことが重要です。人材教育や研修にかかるコストと、ビザなどの滞在条件も考慮して、多角的な視点で採用を検討しましょう。
入社手続き、年末調整、人事評価、スキル管理など時間が掛かる人事業務を効率化。
タレントマネジメントシステム「カオナビ」でリーズナブルに問題解決！
⇒ 【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード
新3Kについて
「新3K」はおもにホワイトカラーに対して使用される言葉です。肉体労働のようなきつさや汚さのかわりに、慢性的な人員不足による残業、業務に対して少ない給与など、新しい労働環境の問題からできた言葉です。
これまで過酷なイメージがなかった職業でも、実情は労働環境が悪いということもあります。過酷な状況で働き続けることは、過労死を招く危険性を招きます。トラブルが生じてから対策をするのでは遅いのです。
人事担当者は、職業的な観点だけにとらわれずに、「職場」をみて労働環境の改善に取り組めるように心がけましょう。
また、労働者に対して定期的に健康診断やカウンセリングを行うだけではなく、オーバーワークの防止のためにも勤怠管理を正確に行うことを徹底し、相談窓口を設けるなどの対策をとりましょう。
【労務管理もタレントマネジメントもコスパよく】
カオナビならコストを抑えて労務管理・タレントマネジメントを効率化！
●紙やExcelの帳票をテンプレートでペーパーレス化
●給与明細の発行や配布がシステム上で完結できる
●年末調整の記入や書類回収もクラウドで簡単に
●人材情報の一元化・見える化で人材データを活用できる
●ワークフローで人事評価の運用を半自動化できる
入退社手続き、給与明細、年末調整、
行政手続きなどの煩雑な労務業務を
ロウムメイトで楽々DX！
導入実績多数のカオナビ開発で、
従業員も担当者も使いやすい画面設計です。
PC・スマートフォン両方に対応しており、
場所を選ばずにご利用いただけます。